¿Cuánto dinero me pueden quitar en un embargo?

¿Cuánto dinero me pueden quitar en un embargo?

Una de las principales preocupaciones que surgen cuando se enfrenta un proceso de embargo es la cantidad de dinero que puede ser embargada. La inquietud es comprensible, ya que el embargo puede afectar significativamente la estabilidad financiera de una persona o empresa. En este sentido, es fundamental conocer los límites establecidos por la ley para evitar sorpresas desagradables. En España, existen normas específicas que regulan la cantidad de dinero que puede ser embargada, dependiendo del tipo de deuda y de la situación económica del deudor. A continuación, exploraremos los límites y condiciones que rigen este proceso, a fin de proporcionar una mayor seguridad y transparencia a aquellos que se enfrentan a esta situación.

¿Cuánto dinero te pueden quitar en un embargo?

La respuesta está en la ley

El embargo salarial: ¿qué cantidad de tu sueldo puede ser retenida?

Cuando se acumulan las deudas y existe falta de liquidez, es posible que se dejen de pagar los préstamos y otras deudas, haciendo que se llegue a una situación en la que los acreedores buscarán la forma de cobrar el dinero que se les debe. En primer lugar, procederán a su reclamación, lo que paralizará el plazo para que prescriba la deuda, para luego tratar de llegar a un acuerdo. Si no lo consiguen, podrán solicitar el embargo de la nómina y de los ingresos del moroso.

Este hecho genera muchas dudas entre los ciudadanos, que a menudo muestran su preocupación por el temor a que les puedan “quitar” todo su salario. Sin embargo, la ley es clara en este sentido y no todo el salario se puede embargar, al existir un porcentaje de salario que es inembargable, por lo que siempre se tendrá derecho a cobrar.

De acuerdo a lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores y la ley de Enjuiciamiento Civil, solo se puede embargar la cuantía que supere el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), por lo que, teniendo en cuenta que actualmente este está fijado en 15.876 euros anuales distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros, solo sería embargable el dinero que se encuentre por encima de esta cuantía.

No obstante, todo lo que supere el SMI, a pesar de que se puede embargar, no se puede hacer de forma directa. Para esas cantidades se utiliza una escala progresiva, por lo que solo se quedarán con un porcentaje de esos ingresos adicionales, un porcentaje que irá creciendo en función de los ingresos.

¿Cómo se calcula un embargo salarial en la nómina?

Para calcular la cantidad del sueldo que se puede embargar es necesario recurrir a la escala que se encuentra recogida en el artículo 607.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, debiendo restar el Salario Mínimo Interprofesional al salario neto y aplicar el porcentaje correspondiente sobre la diferencia.

Dado el caso de que se reciba el salario en doce pagas en lugar de en catorce, el cálculo del embargo cambiará de forma ligera, ya que habrá que prorratear el SMI para que así se adapte a las doce pagas. Dicho de otra forma, se dividirán entre doce los 15.876 euros anuales del Salario Mínimo Interprofesional, siendo el resultado (1.323 euros al mes) la cantidad inembargable del salario de doce pagas.

Si se cobra paga extra, esta se suma a la nómina y se puede embargar.

Por otro lado, conviene recalcar que, si se tiene más de un trabajo, se tendrá que sumar el salario de todos ellos y realizar el mismo cálculo, si bien no solo se aplica el embargo sobre el sueldo, sino también sobre otros ingresos como pensiones, prestación por desempleo, pensiones de alimentos, indemnizaciones por despidos o la devolución de la Renta.