Un español residente en Suiza revela la realidad de una baja laboral: 'El trabajador recibirá el 80% de su salario'

Un español residente en Suiza revela la realidad de una baja laboral: 'El trabajador recibirá el 80% de su salario'

En un impactante testimonio, un español residente en Suiza ha decidido romper el silencio y compartir su experiencia sobre lo que sucede cuando un trabajador se ve obligado a tomar una baja laboral en este país. La sorprendente revelación ha generado un gran interés entre la comunidad española en el extranjero. Según su relato, en caso de enfermedad o accidente, el trabajador tendrá derecho a recibir el 80% de su salario durante un determinado período, lo que puede ser un alivio económico significativo en momentos de necesidad. ¿Cuál es la realidad detrás de esta medida de protección laboral? En las siguientes líneas, descubriremos más sobre esta experiencia y lo que implica para los trabajadores españoles en Suiza.

La realidad de las bajas laborales en Suiza: 80% de salario y protección

Rafael Cubero, un andaluz que vive en Suiza, ha revelado a través de un vídeo de TikTok cómo funcionan las bajas laborales en el país. Según él, el Instituto Suizo del Seguro de Accidente (SUVA) es la institución responsable de gestionar los seguros por accidentes.

Cómo funciona la protección laboral en Suiza

En Suiza, cuando un trabajador sufre un accidente, el primer paso es informar a su empleador lo antes posible. El empleador debe notificar a la SUVA, que se encargará de cubrir todos los gastos necesarios. Durante el tiempo de baja, el trabajador recibirá el 80% de su salario.

Si tienes un accidente, lo primero que hay que hacer es decírselo corriendo a tu empleador. Él lo tiene que saber para poder avisar a la SUVA. Cubrirá todos los gastos que necesites, afirma Rafael Cubero.

Tiempo de protección laboral en Suiza

Además de los gastos, Rafael Cubero también destaca la importancia de saber que, en Suiza, los trabajadores tienen un tiempo de protección laboral. Esto significa que, en caso de baja, no se pueden despedir de inmediato.

Tienes un tiempo de protección. Un tiempo que se extiende hasta los 30 días si has trabajado durante un año, asciende a los 60 entre el segundo y quinto año y a partir del sexto año alcanza los 180 días, explica el joven español.

Consejo desde la experiencia personal

Rafael Cubero también ha querido compartir un consejo basado en su propia experiencia. En una ocasión, se lesionó la espalda mientras trabajaba con una pala durante una semana. Sin embargo, cuando se presentó ante la SUVA, le dijeron que no era un accidente laboral porque era un trabajo repetitivo.

Me dijeron que como era un trabajo repetitivo no era un accidente laboral. A lo que yo aconsejo: si os pasa algo así, decid que ha sido por un 'golpe en seco' no por algo que estéis haciendo durante un largo tiempo, recomienda el joven.