¿Quieres saber el sueldo de tus compañeros de trabajo? A partir de este día tienes derecho a pedir el dato

¿Quieres saber el sueldo de tus compañeros de trabajo? A partir de este día tienes derecho a pedir el dato

Una nueva normativa entra en vigor a partir de hoy, revolucionando la transparencia salarial en el ámbito laboral. A partir de ahora, los empleados tienen el derecho a solicitar información sobre los sueldos de sus compañeros de trabajo. Esta medida busca fomentar la igualdad salarial y reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Con esta norma, los trabajadores podrán acceder a información detallada sobre los salarios de sus colegas, lo que permitirá una mayor transparencia y equidad en el lugar de trabajo.

Transparencia laboral: ¡ya tienes derecho a conocer el sueldo de tus compañeros de trabajo!

¿Quieres conocer el sueldo de tus compañeros de trabajo? A partir de este día podrás pedir el dato. La nueva normativa europea para la transparencia retributiva de la Unión Europea obligará a las empresas de los Estados miembros a informar a los trabajadores sobre los sueldos medios y los criterios utilizados para determinar esos salarios siempre que lo soliciten, incluido España.

La regulación entra dentro del plan europeo para “luchar contra la discriminación retributiva en el trabajo y eliminar la brecha retributiva de género”, según indica el propio Consejo Europeo. De esta forma, los empleadores deberán informar a las personas que apliquen para los puestos de trabajo sobre el salario inicial o la banda retributiva de los puestos que se ofertan y se impedirá a los entrevistadores que pregunten acerca de los anteriores sueldos de los solicitantes.

Conoce los detalles de la nueva normativa

En caso de que los empleados quieran conocer las condiciones salariales de sus puestos de trabajo, la información sobre los salarios medios se deberán dar desglosados por sexos y con las categorías de empleados que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Por tanto, las empresas también deberán dar acceso a las características que explican cómo se ha determinado la retribución y la progresión de la carrera profesional, que deberán ser objetivas y neutras con respecto al género.

Las empresas tendrán la obligación de informar sobre la brecha retributiva de género de su organización. En el caso de las firmas más pequeñas, estas tendrán el deber de facilitar los datos cada tres años, salvo que cuenten con menos de 100 empleados, en ese caso no habrá obligación de entregar este informe.

¿Qué pasa si se detecta una discriminación retributiva?

En caso de que tras el análisis se observe una diferencia retributiva injustificable con los criterios objetivos respecto al género por encima del 5%, la empresa deberá encargarse de realizar una evaluación retributiva conjunta en colaboración con los representantes de los trabajadores. De tal modo que, si los empleados sufren una discriminación retributiva por razón de género optarán a una indemnización que incluirá la recuperación íntegra de los atrasos y las primas o los pagos en especie correspondientes.

Los empleadores deberán demostrar que no han infringido la regulación. “Las sanciones por infracciones deberán ser efectivas, proporcionadas y disuasorias, e incluirán multas”, indica el Consejo Europeo.

¿Cuándo podrás conocer el sueldo de tus compañeros?

Las nuevas medidas, que se adoptaron en 2023, deberán llegar a todos los Estados miembros hasta el día 7 de junio de 2026. “Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en la presente Directiva a más tardar el 7 de junio de 2026. Informarán inmediatamente de ello a la Comisión”, indica la normativa.

“Cuando informen a la Comisión, los Estados miembros presentarán asimismo un resumen de los resultados de la evaluación de impacto de sus medidas de transposición en lo que respecta a los trabajadores y los empleadores con una plantilla de menos de 250 trabajadores y harán referencia al lugar de publicación de dicha evaluación”, añade.