La ley de Paridad, que tiene como objetivo promover la igualdad de género en el ámbito laboral, ha sufrido un fallo que pone en peligro la protección laboral de los empleados. Un vacío legal ha dejado sin amparo a aquellos trabajadores que soliciten cambios en su horario de trabajo por razones familiares o personales. Esto ha generado una gran inquietud entre los empleados, ya que se han abierto las puertas a posibles despidos injustificados. La situación es especialmente crítica para aquellos trabajadores que necesitan adaptar su horario para cuidar a familiares o atender necesidades personales. Es urgente que se tomen medidas para subsanar este fallo y garantizar la protección laboral de todos los empleados.
Error técnico en la Ley de Paridad: despidos posibles para empleados que soliciten cambios en horario
La Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como la Ley de Paridad, entrará en vigor el próximo 22 de agosto. Esta ley establece diferentes modificaciones sobre el Estatuto de los Trabajadores para incorporar medidas que protejan los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, un error técnico en la redacción de la norma ha generado una situación preocupante.
Un error técnico con graves consecuencias: cuando la ley entre en vigor, será posible que las empresas despidan a aquellas personas que hagan uso de sus permisos de cinco días para cuidar de familiares enfermos o soliciten un cambio de la jornada por conciliación familiar.
Según informa maldita.es, esto se debe a un error técnico en la redacción de la norma, tal y como ha reconocido el Ministerio de Igualdad e informa eldiario.es. Aunque el Gobierno blindó estos derechos hace un año a través de un Real Decreto-ley validado por la Diputación Permanente del Congreso, la modificación introducida por la nueva ley lo cambia todo.
Despidos improcedentes: si antes un juez podía sentenciar esos despidos como nulos y obligar a las empresas a reincorporar al trabajador, ahora quedarían como improcedentes: la empresa podría despedir en estos supuestos y debería pagar indemnización, pero no estaría obligada a readmitir al empleado.
El Ministerio de Igualdad ya ha aclarado que trabajan para subsanar tan pronto como sea posible el error técnico. Sin embargo, el cambio deberá aprobarse en el Congreso y en el Senado al ser una modificación de ley, y no se ha precisado cuando se producirá eso.
Esperamos que se solucione este problema lo antes posible para proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
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