¿Reducir tu jornada laboral? Conoce los pasos a seguir y los requisitos necesarios para obtener un horario más flexible

¿Reducir tu jornada laboral? Conoce los pasos a seguir y los requisitos necesarios para obtener un horario más flexible

En la actualidad, la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal es una de las principales preocupaciones de los trabajadores. En este sentido, la reducción de la jornada laboral puede ser una excelente opción para aquellos que desean disfrutar de más tiempo libre y mejorar su bienestar. Sin embargo, es importante conocer los requisitos y pasos a seguir para solicitar una jornada laboral más flexible. En este artículo, te guiamos paso a paso a través del proceso de solicitud y te brindamos información valiosa sobre los requisitos necesarios para obtener un horario más flexible que se adapte a tus necesidades.

Reducir tu jornada laboral: conoce los requisitos y los pasos a seguir para obtener un horario más flexible

Con la llegada del nuevo curso, el Ministerio de Trabajo vuelve a poner sobre la mesa la negociación sobre la reducción de la jornada laboral. Aunque ya hay trabajadores que pueden solicitarla, es importante conocer los requisitos y los pasos a seguir para obtener un horario más flexible.

¿Quiénes pueden reducir su jornada laboral?

Según el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores con necesidades de cuidado pueden solicitar la reducción de jornada laboral. Estos casos incluyen:

• Cuidado de menores de 12 años o de una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
• Cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos y que no se encuentren trabajando.
• Cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
• Cuidado de un hijo o menor a cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.

¿Cuál es la reducción de jornada laboral?

En estos casos, se tendrá derecho a una reducción de la jornada diaria, con la disminución proporcional del salario, de entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. En el caso de cuidar a un hijo con cáncer o enfermedad grave, la reducción será, como mínimo, de la mitad, y no conllevará pérdida salarial.

¿Cómo solicitar la reducción de jornada laboral?

Es necesario tener en cuenta que la solicitud se debe hacer por escrito, con una antelación de 15 días, y especificando el inicio y el fin de la reducción. Es importante recordar que solo se reduce la jornada, pero no se cambia el horario: el interesado trabajará menos horas, pero mantendrá su turno de trabajo.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Recuerda que es importante consultar con tu empresa y con un abogado laboralista para obtener asesoramiento personalizado sobre la reducción de jornada laboral.