Tendencias de jubilación parcial en 2025: Revisión exhaustiva de las modificaciones que entrarán en vigor en enero

Tendencias de jubilación parcial en 2025: Revisión exhaustiva de las modificaciones que entrarán en vigor en enero

El año 2025 trae consigo cambios significativos en el ámbito de la jubilación parcial, con modificaciones que afectarán a miles de trabajadores y empresas en todo el país. A partir de enero próximo, entrarán en vigor nuevas disposiciones que buscan fomentar la transición laboral y garantizar una mayor seguridad social para los empleados que opten por esta modalidad de jubilación. En este artículo, realizaremos una revisión exhaustiva de las tendencias y modificaciones que se avecinan, destacando los aspectos más importantes que debes conocer para prepararte para los cambios que se avecinan.

Cambios en la jubilación parcial: Edad de acceso y reducción de jornada en 2025

La jubilación parcial ha sido el centro de atención en las reformas de las pensiones en España, y en 2025 habrá novedades importantes que afectarán principalmente a la edad de acceso a esta modalidad de jubilación.

Recordatorio: La jubilación parcial permite combinar la pensión con el trabajo por cuenta ajena, permitiendo al jubilado adelantar su retiro y reducir su jornada laboral. Esta modalidad de jubilación se puede realizar con o sin contrato de relevo.

Edad de jubilación parcial en 2025

El cambio más significativo para las pensiones de jubilación en 2025 es la edad de acceso a la jubilación parcial. Como parte de la reforma de las pensiones de 2013, la edad de jubilación irá aumentando de forma paulatina hasta alcanzar los 67 años en 2027.

En concreto, la edad ordinaria de jubilación en 2025 será de 66 años y 8 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses, y de 65 años para quienes superen esa cifra de años trabajados.

Estos límites afectan a la jubilación parcial, ya que el momento del retiro para este tipo de jubilación depende de esa edad ordinaria. Con los cambios del pacto para la jubilación parcial, se podrá acceder a ella hasta tres años antes.

Así, la edad de jubilación parcial en 2025 queda de la siguiente forma:

• Con contrato de relevo: a los 62 años y 8 meses para quienes hayan cotizado más de 36 años y tres meses, y a los 63 años y 4 meses si han cotizado 33 años.
• Sin contrato de relevo, la edad será la misma que con la jubilación ordinaria. Además, necesitarás haber cotizado por lo menos 15 años y tener derecho a la pensión mínima contributiva.

Una jornada más reducida el primer año

Como parte del acuerdo para la reforma de las pensiones, se incluye una mejora de la reducción de jornada en la jubilación parcial.

En concreto, los trabajadores podrán reducir la jornada entre un 20% y un 33% el primer año, frente a la reducción de entre el 25% y el 50% actual. A partir del segundo año, la reducción ya será de entre un 25% y un 75%, según las circunstancias del trabajador.

El objetivo de los cambios es que el paso de trabajador a jubilado sea lo más suave posible.

Posibilidad de concentrar la jornada

Además, quienes accedan a la jubilación parcial podrán acumular su jornada y concentrarla en determinados días si se llega a un acuerdo con la empresa.

Mejora de las condiciones del relevista

Los cambios en la jubilación parcial van más allá del pensionista. El relevista, que es quien firma un contrato para cubrir las horas que el jubilado deja de trabajar, también verá cómo su situación mejora.

La nueva normativa obligará a las empresas a contratarle de forma indefinida en lugar de bonificar este tipo de contratación. Además, habrá que hacerlo con un contrato a tiempo completo y en un puesto .