La reducción de jornada laboral: ¿Cuándo se implementará en España?
En los últimos años, la reducción de la jornada laboral ha sido un tema de gran debate en España, país que ocupa uno de los puestos más altos en cuanto a horas trabajadas en la Unión Europea. La reforma laboral anunciada por el gobierno español en 2022 planteó la posibilidad de implementar una jornada laboral de 32 horas a la semana, lo que supondría un cambio radical en la forma en que se trabaja en el país. Sin embargo, desde entonces, no se ha avanzado significativamente en la implementación de esta medida. En este artículo, analizaremos el estado actual de la reducción de jornada laboral en España y las posibles fechas de implementación de esta medida.
La reducción de la jornada laboral: ¿Cuándo se implementará en España y qué beneficios traerá?
El Ministerio de Trabajo de España continúa avanzando en la puesta en marcha de la reducción de la jornada laboral, una de las principales medidas pactadas entre PSOE y Sumar de cara a la formación del Gobierno de coalición. El objetivo que persigue el Ejecutivo es el de reducir la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales desde las 40 horas actuales.
Además, se busca garantizar que esta medida no suponga un recorte en el salario de los trabajadores. La negociación acumula casi 9 meses sin avances significativos. Recientemente, Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, ha tratado de acercar posiciones con CEOE y ha propuesto que se pueda aplicar una rebaja de las cotizaciones para aquellas contrataciones destinadas a cubrir las horas que quedan vacantes.
Objetivos de la medida
La medida persigue que los trabajadores tengan una mayor facilidad para conciliar la vida familiar y laboral, además de disfrutar de una mejor salud física y mental. Esta medida se está negociando en una Mesa de Diálogo Social de la que forman parte el propio Ministerio de Trabajo, la Patronal y los Sindicatos.
Uno de los principales asuntos que están siendo tratados para la aplicación de la jornada de 37 horas, tiene que ver con la forma en la que se aplicará la reducción en cómputo anual, para lo cual se necesita analizar a cuánto equivale una semana laboral de 37,5 horas.
Beneficios para los trabajadores
Según las previsiones, el nuevo horario laboral beneficiará a más de doce millones de personas del sector trabajo que aún tienen que trabajar 40 horas semanales, ya que casi un 17% de los empleados privados ya disfrutan de una jornada de 37,5 horas semanales o menos.
Con motivo de esta medida, los afectados disfrutarán de un recorte de 150 horas al año, pasando de las 1950 horas actuales a las 1.800 horas anuales. Asimismo, aunque la nueva jornada laboral no supondrá una reducción de sueldo, sí que cambiará el valor de las horas trabajadas, que será mayor.
De esta forma, el 50% de la jornada serán unas 18 horas en lugar de las 20 actuales. Tampoco se producirán cambios en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Entrada en vigor de la reducción de la jornada
El pacto firmado por PSOE y Sumar determinaba que la reducción de la jornada laboral tendría lugar de forma progresiva, e inicialmente estaba previsto que durante el año 2024 se redujese hasta las 38,5 horas a la semana, para en el próximo año 2025 reducir una hora más y que se alcanzasen las 37,5 horas de trabajo a la semana prometidas.
Sin embargo, aunque por el momento no hay fecha al respecto, puesto que no se ha alcanzado un acuerdo que permita su aplicación, la ideal del Ejecutivo es que sea aprobada antes del verano para que entre en vigor en los próximos meses.
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