En un caso que ha generado conmoción y repulsa en la opinión pública, un trabajador que se encontraba luchando por su vida en un hospital después de contraer meningitis ha descubierto, al recuperar la conciencia, que fue despedido de su puesto de trabajo mientras se encontraba en coma. Esta tragedia laboral ha generado un gran impacto en la comunidad, donde muchos se preguntan cómo es posible que una empresa tome una decisión tan cuestionable en un momento en que el empleado más lo necesitaba. A continuación, exploraremos los detalles de este caso que ha generado indignación y reflexión sobre los derechos laborales y la responsabilidad empresarial.
Tragedia laboral: Empleado despido mientras estaba en coma debido a meningitis
Imagen de archivo de un hospital. Pexels
Cayó en coma el 1 de mayo de 2023, curiosamente, el Día Internacional de los Trabajadores. Pero, por desgracia, cuando se despertó, ya no tenía empleo, pues su empresa le había despedido sin previo aviso.
Ese es el caso de Javier, nombre ficticio que usa este afectado, tal y como comparte el Diario.es. Debido a una meningitis neumocócica, este hombre que trabajaba en el sector energético de Gran Canaria entró en coma. Meses después, despertó, y se enteró gracias a su hermana, que revisó su vida laboral, de que el 3 de junio de 2023 le habían despedido.
El empleado había estado en esta compañía durante dos años, con contratos temporales, por lo que su hermana acudió a un abogado para interponer una demanda por despido improcedente. Además, alegó que se le había contratado en fraude de ley por no transformar su situación de temporal a indefinido.
La ley establece un máximo de 20 días para poder impugnar un despido, pero, afortunadamente, los letrados de Javier consiguieron que el coma fuera considerado una razón para no poder defenderse y se estableció que el plazo debía ampliarse hasta que el trabajador no estuviera consciente.
Según el citado medio, la empresa llegó a un acuerdo con él antes de ir a juicio, aceptó el despido improcedente y le indemnizó con más de 3.000 euros.
Este caso es un ejemplo más de la importancia de defender los derechos de los trabajadores y de la necesidad de una legislación laboral que proteja a los empleados en situación de vulnerabilidad.
Esperamos que esta noticia sirva de alerta para las empresas y para los trabajadores, para que tomen conciencia de la importancia de respetar los derechos laborales y de no dejar a los empleados en situación de desamparo.
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