El Gobierno lanza medidas para reducir la brecha de género en la jubilación parcial, solo un 26% de los beneficiarios son mujeres

El Gobierno lanza medidas para reducir la brecha de género en la jubilación parcial, solo un 26% de los beneficiarios son mujeres

En un esfuerzo por combatir la desigualdad en el sistema de jubilación parcial, el Gobierno ha lanzado un paquete de medidas destinadas a reducir la brecha de género que afecta a las mujeres en este ámbito. Según los últimos datos, solo un 26% de los beneficiarios de la jubilación parcial son mujeres, lo que pone de manifiesto una situación de desventaja para ellas en comparación con los hombres. Con estas nuevas medidas, se busca fomentar la igualdad de oportunidades y garantizar que las mujeres tengan acceso a los mismos beneficios que los hombres en materia de jubilación parcial.

El Gobierno lanza medidas para reducir la brecha de género en la jubilación parcial

El secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, y la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, han presentado un pacto para reducir la brecha de género en la jubilación parcial, que actualmente beneficia solo a un 26,03% de las mujeres trabajadoras.

Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en agosto solo 399 mujeres firmaron contratos de jubilación parcial, frente a 1.134 hombres. Esta modalidad permite a los trabajadores que ya han alcanzado la edad legal de jubilación o están cerca de alcanzarla, reducir su jornada de trabajo y dejar de percibir una parte de su salario para ingresar la porción de su pensión proporcional al recorte.

Un acuerdo para igualar el acceso a la jubilación parcial entre hombres y mujeres

El pacto firmado por el Gobierno, la patronal y los sindicatos tiene como objetivo revertir esta situación y garantizar un acceso más igualitario a la jubilación parcial. Para lograrlo, se han acordado varias medidas, como la posibilidad de recurrir a trabajadores fijos discontinuos para asumir el contrato de relevo y la extensión de la jubilación parcial a sectores económicos más allá de la industria.

Además, se ha decidido adelantar un año el acceso a este modelo, lo que podría facilitar el acceso de más trabajadoras. La carrera de cotización también se ha identificado como un obstáculo para las mujeres, que suelen registrar carreras de cotización más cortas o interrumpidas por pausas en el trabajo para cuidar a hijos o familiares.

La brecha de género en la jubilación activa

La brecha de género también se extiende a la jubilación activa, que permite a los trabajadores jubilados compatibilizar su pensión con un salario parcial. Aunque no existen datos precisos sobre la participación de las mujeres en esta modalidad, se cree que la mayoría de los beneficiarios son trabajadores autónomos, un colectivo tradicionalmente masculinizado.

El objetivo del Gobierno y los agentes sociales es extender este retiro progresivo del mercado laboral entre los trabajadores por cuenta ajena, por lo que se ha reconocido la compatibilidad con los incentivos de demora y se ha elevado el porcentaje de pensión que se puede compatibilizar con un salario de forma progresiva.

El camino hacia la aprobación

El Gobierno enviará este acuerdo al Congreso de los Diputados en las próximas semanas, aunque no se han dado más detalles sobre la fecha exacta. La ministra Elma Saiz ha destacado que la aprobación de este pacto requiere de un texto legal, aunque los convenios con las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para agilizar el tratamiento de las bajas por contingencia común de origen traumatológico tendrán que ser suscritos por cada una de las comunidades autónomas.

La aprobación de este pacto no está garantizada, ya que ni BNG, ni ERC, ni EH Bildu comparten los puntos impulsados por la patronal en la negociación.