Falta de mano de obra calificada: bajos sueldos y carencia de habilidades en tecnología, sanidad y servicios generan escasez de trabajadores.

Falta de mano de obra calificada: bajos sueldos y carencia de habilidades en tecnología, sanidad y servicios generan escasez de trabajadores.

En la actualidad, la falta de mano de obra calificada se ha convertido en un problema crónico en various sectores económicos clave. La escasez de trabajadores en áreas como tecnología, sanidad y servicios está generando una gran preocupación entre los empleadores y los responsables políticos. Los bajos sueldos y la carencia de habilidades específicas en estos sectores están llevando a una situación en la que las empresas no pueden encontrar a los profesionales capacitados que necesitan para desarrollar sus actividades. Esta situación tiene graves consecuencias para la economía y la sociedad en general, y es necesario abordarla de manera urgente para evitar un estancamiento en el crecimiento económico y la pérdida de competitividad.

Escasez de mano de obra calificada en España: bajos sueldos y falta de habilidades generan vacantes

Paradójicamente, en el mercado laboral español existen puestos de trabajo difíciles de cubrir pese a ser el país de la Unión Europea con la tasa de paro más elevada. Aunque la escasez de mano de obra en España es un fenómeno menos significativo que en otros países vecinos, se trata de un problema creciente que afecta tanto a sectores de baja como de alta cualificación.

Según un análisis publicado por Funcas, la escasez de mano de obra se debe a un desajuste entre la oferta y la demanda. Por un lado, el envejecimiento de la población reduce el volumen de trabajadores, mientras que por otro lado, el cambio demográfico provoca un aumento en la demanda de determinados servicios, lo que requiere un mayor volumen de empleados para satisfacer las nuevas necesidades de la población.

La falta de trabajadores en España: un problema creciente en sectores de baja y alta cualificación

La escasez de mano de obra ha crecido un 44% desde 2019, según el análisis de Funcas. Este aumento se debe a la falta de cualificación específica para determinadas vacantes y a las condiciones de trabajo que no son lo suficientemente atractivas.

Entre los sectores más afectados se encuentran la hostelería, el transporte y la construcción, pero también la tecnología y la sanidad. La falta de cualificación se nota sobre todo en el sector tecnológico y en el de las energías renovables.

Vacantes sin cubrir en España: el desajuste entre oferta y demanda de mano de obra calificada

La investigación apunta que la escasez de mano de obra tiene en España un doble componente: carencia de candidatos (por el reducido número de solicitantes y por el rechazo a las condiciones laborales existentes) y carencia de competencias o cualificaciones específicas.

El bajo salario es otro factor clave que explica la falta de trabajadores. Otra razón crucial para no cubrir una vacante es el rechazo de los trabajadores, lo cual es una señal clara de malas condiciones laborales y bajos salarios, explica el estudio.

Recomendaciones para afrontar la escasez de mano de obra

Ante esta situación, se señalan algunas recomendaciones. Del lado de las condiciones, el estudio sugiere que la falta de trabajadores se afronte mediante el establecimiento de estándares por parte de las autoridades y mediante una vigilancia adecuada de la aplicación de la normativa laboral.

La negociación colectiva sectorial puede desempeñar un papel activo en la mejora de los estándares sectoriales en las ocupaciones afectadas. El diálogo social tripartito sería la vía para conseguir grandes acuerdos estables en cuanto a las medidas que puedan ser más controvertidas, como, por ejemplo, incorporar trabajadores extranjeros en el futuro cercano con las cualificaciones requeridas por los puestos, añade.