El actual director de Harrods niega conocimiento de acoso laboral en tienda, según revelaciones de ex-empleados: 'Fue el señor Al Fayed quien creó una

El actual director de Harrods niega conocimiento de acoso laboral en tienda, según revelaciones de ex-empleados: 'Fue el señor Al Fayed quien creó una cultura de intimidación'

En un escándalo que sacude a la comunidad laboral británica, el actual director de la emblemática tienda londinense Harrods, niega cualquier conocimiento sobre denuncias de acoso laboral dentro de la empresa. Sin embargo, varios ex-empleados han salido a la luz para contar una historia diferente, asegurando que la cultura de intimidación en la tienda se remonta a la época en que Mohamed Al Fayed era el propietario de la tienda. Según estos testigos, el clima laboral en Harrods era hostil y temeroso, con empleados que se sentían acosados y presionados constantemente. A continuación, exploraremos las revelaciones que han llevado a esta situación y las implicaciones que tiene para la empresa y sus empleados.

Acusaciones de acoso laboral en Harrods: director niega conocimiento de violaciones y abusos

El actual director de los almacenes de lujo londinenses Harrods, Michael Ward, nombrado por Mohamed Al Fayed en 2005, aseguró este jueves que no era consciente de la criminalidad y abusos del entonces propietario, acusado por numerosas empleadas de violaciones y agresión sexual.

Ward dijo en un comunicado que es evidente que el millonario egipcio, fallecido en 2023 a los 94 años, presidió sobre una tóxica cultura de secretismo, intimidación, miedo a las represalias y mala conducta sexual.

Como ya dijimos, fallamos a nuestras compañeras y lo lamentamos profundamente, afirmó. Harrods pide perdón y condena sin paliativos a Al Fayed, exdueño de la empresa: 'Estaba empeñado en abusar de su poder'.

La empresa admite su fracaso

El gerente admitió en la nota que había rumores en el dominio público sobre su comportamiento, pero señaló que ni la Policía, ni la Fiscalía, ni los canales internos le plantearon cargos o alegaciones concretas.

Si los hubiera recibido, por supuesto habría actuado de inmediato, aseguró.

Una cultura de abusos y secretismo

Según Ward, Fayed, que fue propietario de Harrods entre 1985 y 2010, llevaba el negocio como si fuera su feudo personal, y apuntó que, en base a lo que está saliendo a la luz, ese patrón se repetía en otras organizaciones que controló, como el Ritz de París o el club de fútbol londinense Fulham.

Fue un periodo vergonzoso en la historia de la empresa, pero el Harrods de hoy es irreconocible al de su época, manifestó el directivo.

Investigación interna y proceso de indemnización

Ward recordó que, desde que empezaron a conocerse varios casos en 2023, se puso en marcha un proceso de indemnización a las víctimas, e instó a todas las mujeres afectadas a ponerse en contacto.

Además, la empresa anunció esta semana una investigación interna liderada por abogados y una revisión de la situación por parte de un comité no ejecutivo del consejo de administración, que el gerente dice que será independiente de él.

Bruce Drummond, uno de los abogados del grupo Justicia para las Supervivientes de Harrods, expresó sus dudas sobre este proceso, dado que supone un completo conflicto de interés.

Denuncias y acusaciones

Al menos cinco mujeres, algunas menores de edad en la época, denunciaron a la cadena pública BBC haber sido violadas por Al Fayed, y más de 20 alegaron otros tipos de agresión sexual.

Sus abogados preparan una demanda civil contra los grandes almacenes, a los que acusan de auspiciar un sistema de colaboración y encubrimiento para Al Fayed, que involucró a médicos que examinaban ginecológicamente a las empleadas, trabajadores de recursos humanos y personal de seguridad.

Por su parte, la Fiscalía británica reconoció que descartó en al menos dos ocasiones presentar cargos por delitos sexuales contra el fallecido empresario, en 2008 y en 2013, al considerar que no había pruebas sólidas.