Yolanda Díaz presenta un proyecto para flexibilizar la jornada laboral en España: objetivo es reducir el estrés y mejorar la calidad de vida de los trabajadores
En un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales en España, Yolanda Díaz, Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, ha presentado un proyecto ambicioso para flexibilizar la jornada laboral. El objetivo principal de esta iniciativa es reducir el estrés y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles disfrutar de un equilibrio más saludable entre su vida laboral y personal. Según la ministra, esta medida busca mejorar la productividad y el bienestar de los empleados, lo que a su vez tendrá un impacto positivo en la economía del país. El proyecto se centrará en la implementación de jornadas laborales más flexibles y en la promoción de la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Yolanda Díaz lanza proyecto para flexibilizar la jornada laboral en España y reducir estrés en los trabajadores
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha reiterado el compromiso del Gobierno español de reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas en 2025, con un paso intermedio de 38,5 horas en 2024. Sin embargo, surgen dudas sobre si se podrá cumplir con los plazos anunciados.
La entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral se enreda. Fuentes sindicales han anunciado que se está considerando flexibilizar los plazos de entrada en vigor más allá del próximo año, opción que el Ministerio de Trabajo ha negado rotundamente.
La duda surge después de que la secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, puntualizara que este año, por mucha prisa que nos demos, hace falta un trámite parlamentario. Además, la CEOE busca retrasar la reducción de jornada hasta 2026 para proteger el acuerdo salarial.
Los sindicatos UGT y CCOO exigen acción. Exigen que el Ministerio de Trabajo no extienda sine die la negociación y comience a dar forma legal a la medida, que debe sumar los apoyos parlamentarios suficientes.
La mesa de negociación volverá a reunirse el próximo 11 de octubre. Mientras, los sindicatos se concentran hoy ante las sedes de las patronales para presionar por la aprobación de la medida.
La CEOE se opone a la reducción legal de la jornada. El presidente de ATA y vicepresidente de la CEOE, Lorenzo Amor, ha apuntado que la jornada y el salario deben abordarse en la negociación colectiva con las peculiaridades de cada sector o territorio. Ha sugerido que se podría dar una recomendación para la negociación de convenios o fijar que de aquí a 2027 se llegue a las 37,5 horas semanales en las mesas.
El plan de acompañamiento a las pymes. El Ministerio de Trabajo ha delimitado con mayor precisión un plan de acompañamiento a las pymes, denominado Plan Pyme 375, que busca bonificar a las pymes con hasta 10 trabajadores que generen nuevos contratos indefinidos asociados a la reducción de la jornada, así como ofrecer acompañamiento y formación a las empresas.
La mejora del derecho de desconexión digital y del mecanismo de control horario. La reducción de jornada también incluye una mejora del derecho de desconexión digital y de la eficacia del mecanismo de control horario.
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