Gonzalo Bernardos deja claro su postura y advierte a los empresarios: Es hora de mejorar los salarios
En un llamado a la acción sin precedentes, Gonzalo Bernardos, destacado líder sindical, ha lanzado un fuerte mensaje a la comunidad empresarial: es hora de mejorar los salarios. En una declaración pública, Bernardos ha dejado claro que la situación actual es insostenible y que los empleadores deben tomar medidas urgentes para garantizar una remuneración justa y digna para los trabajadores. La advertencia no cae en saco roto, ya que la desigualdad salarial y la pobreza laboral se han convertido en temas críticos en la agenda política y social. ¿Qué implicaciones tendrá esta postura para el futuro del mercado laboral?
Gonzalo Bernardos llama a mejorar los salarios y advierte: 'Es hora de cambiar la cultura laboral'
El economista Gonzalo Bernardos ha manifestado su apoyo a la reducción de la jornada laboral y ha instado a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a continuar insistiendo para alcanzar este objetivo. Además, ha criticado a la patronal española por no entender la competitividad en el siglo XXI y ha pedido mejoras salariales para los trabajadores.
En una intervención en 'Más Vale Tarde', de La Sexta, Bernardos ha señalado que la reducción de la jornada laboral es fundamental para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, la patronal española, representada por la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y Cepyme (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa), se ha mostrado renuente a aceptar esta medida.
La patronal no entiende la competitividad
Según Bernardos, la patronal española no entiende que la competitividad en el siglo XXI se basa en la calidad de los productos y servicios, y no en la explotación laboral. No son todos, pero sí que existe una parte que no entiende que la competitividad en el siglo XXI va en relación a la calidad de los productos y, por lo tanto, lo que hay que hacer es pagar más a los trabajadores para que se formen más y sean más productivos, ha declarado.
Por lo tanto, Bernardos aboga por una cultura laboral que priorice la formación y el bienestar de los trabajadores, lo que a su vez podría tener como consecuencia la mejora de su desempeño laboral y, por tanto, mejores resultados para las empresas. El hecho de ganar beneficios y obtener una presencia significativa de cuota de mercado a través del trabajo mal pagado es fruto de otras épocas y de otros países, y en eso jamás seremos competitivos, ha sentenciado.
Una llamada a la acción para la ministra de Trabajo
Ante la negativa de la patronal, Bernardos ha llamado a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a continuar insistiendo para alcanzar el objetivo de reducir la jornada laboral. Lo que tiene que hacer Yolanda Díaz es lo que está haciendo, intentar beneficiar a los trabajadores e intentar mejorar su calidad de vida, ha declarado.
Por su parte, la UGT (Unión General de Trabajadores) ha demandado a la ministra de Trabajo una mayoría sólida en las Cortes que apoye la reducción de la jornada laboral.
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