- La justicia otorga indemnización de 150.000 euros a funcionario víctima de sobrecarga laboral
- Justicia condena a Ayuntamiento de León a indemnizar a funcionario víctima de sobrecarga laboral
- Indemnización de 150.000 euros por sobrecarga laboral
- Situación lesiva generada por la pasividad del Ayuntamiento
- Acoso laboral y violación de derechos fundamentales
- Cuantía de la indemnización
La justicia otorga indemnización de 150.000 euros a funcionario víctima de sobrecarga laboral
En un histórico fallo, la justicia ha otorgado una indemnización de 150.000 euros a un funcionario que denunció haber sido víctima de sobrecarga laboral en su lugar de trabajo. Esta sentencia senta un precedente importante en la lucha contra el estrés laboral y la sobrecarga de responsabilidades en el ámbito laboral. El funcionario, que no fue identificado, argumentó que la excesiva carga de trabajo le había generado problemas de salud, tanto físicos como psicológicos, que le impidieron desarrollar sus funciones de manera adecuada. La justicia ha reconocido su derecho a una indemnización por los daños sufridos, lo que supone un gran avance en la protección de los derechos de los trabajadores.
Justicia condena a Ayuntamiento de León a indemnizar a funcionario víctima de sobrecarga laboral
El Ayuntamiento de León ha sido condenado a indemnizar con 150.000 euros a un funcionario que, durante nueve años, realizó las funciones de tres personas, a pesar de haber solicitado repetidamente la cobertura de las vacantes.
Así lo ha dictaminado el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de León en una sentencia que aún no es firme y puede ser recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia.
Indemnización de 150.000 euros por sobrecarga laboral
El fallo establece que el consistorio deberá abonar 149.858 euros debido al exceso de trabajo soportado por el empleado, según ha confirmado el Consejo General de la Abogacía.
El afectado, abogado de profesión y que formaba parte de la asesoría jurídica del ayuntamiento, se representó a sí mismo durante el proceso.
Situación lesiva generada por la pasividad del Ayuntamiento
El fallo del juzgado leonés indica que la situación lesiva fue generada directamente por la pasividad del Ayuntamiento, que en cualquier momento pudo remediarla, pero no lo hizo.
El abogado pudo demostrar que, ante la falta de cobertura de vacantes por parte del ayuntamiento, tuvo que llevar a cabo el trabajo de tres personas, sin que el concejal de Régimen Interior y los responsables de Recursos Humanos atendieran sus solicitudes para cubrir las vacantes y aliviar la sobrecarga.
Acoso laboral y violación de derechos fundamentales
No se trataba de una alta carga de trabajo puntual, sino una situación abusiva que se prolongó en el tiempo, que permitió al juzgado leonés considerar que hubo acoso laboral y violación de derechos fundamentales, lo que además dañó gravemente la salud del trabajador.
El consistorio alegó que el abogado había asumido sus funciones de forma voluntaria, una actitud que la sentencia califica de reprochable, ya que ni se cubrieron las vacantes ni se ofreció una solución alternativa.
Cuantía de la indemnización
Para determinar la cuantía de la indemnización, los magistrados tomaron como referencia el salario y las retribuciones complementarias correspondientes a los puestos vacantes, excluyendo el complemento por productividad.
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