La lucha por proteger los planes de pensiones se intensifica ante el temor de una huida de ahorro en 2025

La lucha por proteger los planes de pensiones se intensifica ante el temor de una huida de ahorro en 2025

En un escenario económico cada vez más incierto, la seguridad financiera de los planes de pensiones se ha convertido en una preocupación prioritaria para los gobiernos y los inversores. Ante el temor de una huida de ahorro en 2025, los expertos advierten que es necesario tomar medidas urgentes para proteger los ahorros de los ciudadanos y garantizar su estabilidad financiera en el futuro. En este sentido, se están debatiendo nuevas regulaciones y estrategias de inversión que permitan a los planes de pensiones mantener su valor y generar rentabilidad en un entorno económico cada vez más volátil.

La lucha por proteger los planes de pensiones se intensifica: ¿qué ofertas promueven la banca?

La banca está lanzando ofertas atractivas para frenar la huida de ahorro en planes de pensiones, especialmente en este último trimestre del año. ING, Openbank y Mapfre se han sumado recientemente a la bonificación del traspaso del plan de pensiones, lo que permite a los clientes obtener un mayor beneficio por su dinero.

Estas nuevas ofertas son habituales en este período, pero este año, con la modificación en el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones en Materia de Liquidez y Reducción de Comisiones, la banca podría estar anticipando una salida de dinero y tratando de frenarla con condiciones más atractivas.

Las mejoras en la legislación de planes de pensiones provoca una carrera por atraer clientes: ¿qué entidades ofrecen promociones?

A partir del próximo enero, los cambios en el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones permitirán a los clientes mantener su liquidez, lo que significa que podrán rescatar las aportaciones a planes de pensiones con al menos diez años de antigüedad. Esta modificación podría provocar una salida de dinero, ya que muchos aprovecharán para retirar sus fondos e invertir en otros productos.

Para contrarrestarlo, la banca está poniendo especial énfasis en la captación, ofreciendo bonificaciones y promociones atractivas para atraer a los clientes.

Nuevas ofertas para el traspaso del plan de pensiones

Openbank es el último en lanzar una promoción por el traspaso del plan de pensiones, ofreciendo una bonificación del 3% hasta un importe máximo de 3.000 euros. En caso de realizar aportaciones adicionales o nuevas contrataciones, el incentivo ofrecido por el banco digital del Grupo Santander es de un 1%.

ING, por su parte, bonifica con un 1,5% a los clientes que traspasen su plan de pensiones desde otra entidad, hasta un máximo de 600 euros. Los clientes en el País Vasco, en el caso de los EPSV Naranja, obtendrán una bonificación del 5% con independencia del importe y sin límite máximo.

Mapfre bonifica hasta un máximo de 4.500 euros a los clientes que trasladen sus planes de pensiones antes de finalizar el año, aunque no recibirán el beneficio en efectivo, sino en forma de tréboles (moneda de fidelización de la aseguradora cuya unidad equivale a un euro) que será del 3% sobre la suma de los derechos movilizados limitados a 4.500 euros.

Es fundamental analizar todos los planes incluidos en la promoción y si se corresponden con el objetivo del inversor. El titular deberá poner especial énfasis en revisar si la promoción se aplica en un plan acorde a los objetivos del inversor y si las comisiones son bajas.

No se deje llevar únicamente por el porcentaje que promocionan por el traspaso del plan de pensiones. Es importante leer exhaustivamente las condiciones de la oferta, ya que la mayoría exigen al titular permanencia, establecen límites de bonificación, o mantienen requisitos como una edad mínima o una cantidad mínima a traspasar, por lo que podrían no interesar a todos los perfiles.

Si el plan de pensión en el que se está interesado cumple con estas condiciones y, además, la entidad ofrece una bonificación, puede ser una buena oportunidad. De lo contrario, puede que salga más rentable optar por otra entidad, aunque no ofrezca bonificaciones.