El CEOE pide a Díaz que bonifique la reducción de jornada de un trabajador en plantilla
En un encuentro con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, el Consejo Español de Empresarios (CEOE) ha presentado una serie de propuestas para fomentar la reducción de jornada laboral en las empresas españolas. Entre ellas, destaca la solicitud de que se bonifique la decisión de los empresarios que decidan reducir la jornada de un trabajador en plantilla, con el fin de mejorar la conciliación laboral y familiar. Según el CEOE, esta medida permitiría a los trabajadores disfrutar de más tiempo libre y, al mismo tiempo, contribuiría a incrementar la productividad y la competitividad en el mercado laboral español.
CEOE pide a Díaz bonificar reducción de jornada en plantilla para mitigar impacto en PYMEs
El presidente de ATA y vicepresidente de CEOE, Lorenzo Amor, ha manifestado su desacuerdo con el 'Plan Pyme 375' presentado por el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz. Según Amor, el plan no es suficiente para atenuar el impacto que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas tendrá en las microempresas.
La patronal considera que la bonificación a nuevas contrataciones en empresas de menos de 10 trabajadores no servirá para mitigar el efecto negativo que se producirá en las pequeñas empresas, donde se ha venido destruyendo empleo en los últimos meses. En este sentido, Amor ha sugerido que la bonificación debería aplicarse a las cotizaciones de los trabajadores en plantilla, para que los autónomos con pocos trabajadores puedan absorber el impacto de la reducción de la jornada laboral.
Dile a un autónomo con dos trabajadores que estos van a trabajar menos horas y que la única forma de mitigarlo es que haga una contratación, le falta algo a los sectores que en estos momentos están por encima de esas horas [las 37,5 horas que se quieren introducir en 2025]. Tendrían que bonificar las cotizaciones de los trabajadores en plantilla, ha señalado Amor.
La patronal considera que la bonificación a la extensión de las jornadas parciales a una completa, ofrecida por el Gobierno en la reunión de la semana pasada, es insuficiente para los negocios pequeños. Según fuentes de CEOE, ningún autónomo con menos de cinco trabajadores se va a plantear hacer una nueva contratación para cubrir las menos de 10 horas que quedarían vacantes tras introducir la nueva jornada máxima legal.
En este sentido, la patronal mantiene su posición contraria a modificar la jornada laboral a través del Estatuto de los Trabajadores, pero considera que la bonificación a los trabajadores en plantilla es una condición necesaria para apoyar el acuerdo.
Deja una respuesta