El proceso de reestructuración de H&M en España concluirá con el despido de 492 empleados tras el acuerdo alcanzado con sindicatos y comisiones

El proceso de reestructuración de H&M en España concluirá con el despido de 492 empleados tras el acuerdo alcanzado con sindicatos y comisiones

La multinacional sueca de ropa H&M ha llegado a un acuerdo con los sindicatos y comisiones de trabajadores en España, que concluirá con la reestructuración de la empresa en el país. Este proceso implicará el despido de un total de 492 empleados, lo que supone una reducción significativa en la plantilla de la empresa en España. Según fuentes cercanas a la negociación, el acuerdo ha sido alcanzado después de meses de conversaciones entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores. La medida forma parte del plan de reestructuración de la empresa para adaptarse a los cambios en el mercado de la moda y mejorar su competitividad.

H&M despide a 492 empleados en España: sindicatos firman acuerdo

Los sindicatos UGT y CCOO han firmado ayer el acuerdo final para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 492 personas en H&M, según han informado fuentes sindicales a Europa Press.

Acuerdo para minimizar el impacto del despido colectivo

Este jueves, 17 de octubre, los sindicatos UGT y CCOO firmaron el acuerdo del proceso de despido colectivo en H&M, iniciado el pasado 17 de septiembre. Ambos sindicatos destacan que este acuerdo ha sido posible al haberse alcanzado los objetivos prioritarios que plantearon, que pasaban por minimizar el impacto inicial, las vacantes con más jornadas de las ofrecidas inicialmente por la empresa, así como voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas que finalmente han quedado afectadas, evitando así salidas traumáticas.

Condiciones finales del acuerdo

Las condiciones finales propuestas por la compañía para zanjar las negociaciones del ERE incluyen una reducción de la afectación del mismo hasta los 492 trabajadores, frente a los 588 despidos planteados en un primer momento, que posteriormente consiguieron rebajar a 521 hasta la cifra final.

La indemnización para los afectados se sitúa entre 45 y 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, que incluye un bono por antigüedad. En concreto, será de 2.500 euros hasta cinco años, de 3.500 euros hasta 10 años y de 4.500 euros para los que llevan más de 10 años en la empresa.

También se incluye la posibilidad de permutar --cambio entre personas afectadas que quieren permanecer en la compañía y personas que, voluntariamente, sin estar afectadas, quieren salir--, así como un plan de acompañamiento y recolocación, que en el caso de las personas a partir de 50 años tendrá la duración que necesiten hasta su recolocación.

Opinión de UGT sobre el acuerdo

En opinión de UGT, este acuerdo supone una reducción del impacto inicial del despido colectivo planteado por la empresa y mejora de manera suficiente las condiciones de salida voluntaria de los trabajadores de H&M.

Por lo tanto, el acuerdo alcanzado entre los sindicatos y la empresa permitirá minimizar el impacto del despido colectivo y brindar mejores condiciones a los empleados afectados.