Alarma en el mercado laboral: más de la mitad de las empresas despiden a recién graduados en su primer año de trabajo

Alarma en el mercado laboral: más de la mitad de las empresas despiden a recién graduados en su primer año de trabajo

Una alarmante tendencia se ha detectado en el mercado laboral, donde más de la mitad de las empresas han decidido despedir a los recién graduados en su primer año de trabajo. Esta situación ha generado una gran incertidumbre entre los jóvenes que acaban de ingresar al mercado laboral, quienes ven cómo sus expectativas y esfuerzos se ven truncados por la inestabilidad laboral. Según un estudio reciente, esta práctica se ha convertido en una tendencia común en muchas empresas, que ven a los recién graduados como una inversión de alto riesgo y baja rentabilidad a corto plazo.

La difícil realidad del mercado laboral: recién graduados despedidos antes de completar su primer año de trabajo

La situación del mercado laboral en España es un tema que preocupa a una buena parte de la población, independientemente de la edad. Sin embargo, un sector que se ve especialmente afectado es el de los jóvenes. La sucesión de contratos de prácticas o la falta de oportunidades son solo algunos de los problemas que esta generación enfrenta, llegando incluso a tener que abandonar el país para continuar con su carrera laboral.

Estudio revela la difícil situación de los recién graduados

Un estudio realizado por el portal Intelligent.com ha puesto en evidencia la difícil situación de los trabajadores de la generación Z en el mercado laboral. La encuesta, que contó con la participación de 966 líderes empresariales con influencia en la contratación de empleados, reveló que más de la mitad de las empresas han despedido a un recién graduado en su primer año de trabajo.

Razones detrás de la insatisfacción

Las razones detrás de esta insatisfacción son variadas. Dudas a la hora de contratar a graduados universitarios es una de las principales razones, ya que se piden numerosos años de experiencia para llegar a ser considerados en una oferta de trabajo, lo que los graduados normalmente no tienen. Esto lleva a que uno de cada seis gerentes de contratación dude al contratar jóvenes.

Además, solo el 25% de las empresas afirman haber tenido éxito en todas sus contrataciones de este tipo de empleados, mientras que el 75% no han acabado satisfechas con todos sus jóvenes, sea por falta de motivación, malas habilidades de comunicación o falta de profesionalismo.

Descontento relacionado con el comportamiento

Los encargados de las contrataciones también mencionaron varias faltas de disciplina de parte de los recién graduados, como llegar tarde a menudo, no usar un lenguaje apropiado para el trabajo y llegar tarde a las reuniones. Sin embargo, estos porcentajes son mucho menores.

Planes para el futuro

A pesar de estas dificultades, el 84% de las empresas planean contratar a graduados universitarios para el próximo 2025, con solo el 5% afirmando que no lo va a hacer. Además, más de uno de cada cuatro aseguran que estarían muy entusiasmados de contratar a jóvenes, mientras que el 34% dice estar algo entusiasmado.

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