En el marco de la prevención de riesgos laborales, la evaluación del puesto y la capacitación de las empleadas del hogar se configuran como requisitos fundamentales para garantizar la seguridad y eficiencia en el ámbito laboral. La protección de la salud y la seguridad en el trabajo son derechos fundamentales de los trabajadores, y en el caso de las empleadas del hogar, es especialmente importante debido a las condiciones específicas en las que desarrollan su labor. En este sentido, la evaluación del puesto permite identificar los riesgos inherentes al trabajo doméstico, mientras que la capacitación brinda las herramientas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Requisitos de prevención para emplear a empleadas del hogar de manera segura y eficiente
El Ministerio de Trabajo ultima los trámites para aprobar la norma que extenderá la prevención de los riesgos laborales a las empleadas del hogar y que obligará a evaluar los riesgos del puesto de trabajo, a formar a la persona empleada y a facilitarle la vigilancia de su salud mediante reconocimientos médicos.
Ministerio de Trabajo aprueba norma para proteger empleadas del hogar de riesgos laborales
La norma, que viene a dar cumplimiento a una obligación fijada en el real decreto de 2022 de empleadas del hogar y a los compromisos asumidos con la ratificación del Convenio 189 de la OIT, establece que los empleadores deberán realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud y actualizar esa evaluación y tomar medidas ante riesgos detectados.
Evaluación de riesgos y capacitación obligatoria para empleadoras del hogar, según proyecto de real decreto
El proyecto de real decreto establece que los empleadores deberán evaluar los riesgos del puesto de trabajo y proporcionar formación en materia preventiva en el momento de contratar. La formación se desarrollará a través de una plataforma de la Fundación Estatal para la formación en el Empleo (Fundae). Además, los empleados tendrán derecho a la vigilancia de su estado de salud, lo que podrá incluir la realización de un reconocimiento médico adecuado y voluntario en todos los casos.
El Ministerio de Sanidad promoverá la inclusión de la realización gratuita de los reconocimientos médicos. También se recoge la prevención de la violencia y acoso en el empleo doméstico y se da un año desde su publicación para que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo elabore un protocolo de actuación.
La norma será de obligado cumplimiento para los empleadores que, de no desarrollar los mecanismos de protección adecuados, sufrirán un recargo en las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Los sindicatos UGT y CCOO valoran el avance que supone para un colectivo históricamente infravalorado, pero piden mejoras para que se haga una prevención real y no meramente formal. El objetivo de este desarrollo reglamentario es eliminar otra de las diferencias de trato no justificadas por la peculiaridad de esta actividad y cuya persistencia está vinculada a la histórica infravaloración de este trabajo.
El Ministerio de Trabajo se vuelve a ver este próximo martes 20 con los agentes sociales en la mesa de prevención de riesgos laborales.
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