Los empleados solo consideran ahorro para la jubilación si la empresa aporta un porcentaje significativo
Un estudio reciente ha revelado un dato interesante sobre la forma en que los empleados abordan la planificación financiera para su futuro. Según este informe, la mayoría de los empleados solo consideran la inversión para la jubilación si su empresa aporta un porcentaje significativo a su plan de ahorro. Esto sugiere que la participación empresarial es un factor clave para motivar a los empleados a invertir en su futuro. Esta información es especialmente relevante en un momento en que la seguridad financiera en la edad adulta es una de las principales preocupaciones para los trabajadores. A continuación, se presentan los detalles del estudio y sus implicaciones para las empresas y los empleados.
Empresas impulsan planes de jubilación para atraer talento y fidelizar empleados
La reforma de las pensiones públicas implementada entre 2021 y 2023, aunque tenía como prioridad hacer sostenible el sistema a futuro, no ha solventado las dudas sobre su viabilidad. Como resultado, el interés de los ciudadanos por las vías complementarias de ahorro ha crecido, y las empresas están dispuestas a jugar un papel en este sentido.
Una tendencia clara a impulsar planes de jubilación ha surgido en los últimos tres años, según explica el director del área de Previsión Social y Pensiones en España de Mercer, Miguel Ángel Menéndez. La fórmula preferida son los seguros de ahorro, dados los beneficios fiscales que conlleva restar al salario una cantidad dada y así reducir la base imponible.
Sin embargo, a fecha de hoy, el número de compañías que han puesto en marcha planes de jubilación es modesto, pero suficiente para testar que la implicación de la empresa es clave para que sea un éxito. En un 75% de los casos, el plan se basa en una aportación voluntaria y única por parte del trabajador, y en estos casos la adhesión es muy baja, incluso inferior al 5%. En cambio, la participación de los trabajadores escala hasta el 45% en los casos en los que sí se plantea una aportación periódica del lado empresarial o al menos un ingreso inicial.
La multinacional de recursos humanos Hays también da cuenta de este interés creciente de las compañías por ofrecer ventajas a sus empleados más allá del salario después de la pandemia. Los paquetes retributivos han ganado mucha relevancia en los últimos años y los planes de pensiones se han convertido en un punto más a negociar en el ámbito laboral, valora la senior manager de Perm Recruitment Services en Hays España, Alba Solís.
Las empresas han escuchado a sus empleados y han invertido en estos planes, ofreciéndolos sobre todo a los profesionales con más experiencia o en posiciones de mayor responsabilidad. Esto viene ligado al cambio de paradigma experimentado después de la pandemia, en el que muchos trabajadores priman su vida personal y aseguran que puede tener diversos efectos positivos, como un mejor ambiente laboral que lleve a aumentar la productividad o a atraer talento cualificado y contar con una ventaja competitiva respecto al resto de compañías del sector.
Una de las compañías especializadas en retribución flexible en España, Cobee, anunció que el Seguro de Jubilación pasaría a formar parte de los beneficios que ofrecerían a las empresas con las que trabajan. El seguro de jubilación es uno de los beneficios sociales más deseados por las plantillas, según el último Informe de Tendencias en Beneficios de Cobee.
Las empresas que ofrecen planes de jubilación y ahorro flexible pueden atraer talento y fidelizar empleados, lo que puede tener diversos efectos positivos en el ambiente laboral y la productividad. Además, esto brinda tranquilidad a los empleados y contribuye a su satisfacción laboral y fidelidad a largo plazo.
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