Vodafone enfrenta resistencia sindical al plan de reducir el ERE en 100 empleados

Vodafone enfrenta resistencia sindical al plan de reducir el ERE en 100 empleados

La operadora de telecomunicaciones Vodafone se enfrenta a una fuerte resistencia sindical tras anunciar su plan de reducir su plantilla en 100 empleados a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La medida, que forma parte de la estrategia de la empresa para reducir costos y mejorar su competitividad en el mercado, ha sido recibida con fuerte oposición por parte de los sindicatos, que consideran que la reducción de personal pondrá en riesgo la estabilidad laboral de los trabajadores y afectará negativamente la calidad del servicio ofrecido por la empresa. En las próximas semanas, se espera que se desarrollen tensas negociaciones entre la dirección de Vodafone y los representantes sindicales para tratar de alcanzar un acuerdo que satisfaga las partes involucradas.

Vodafone enfrenta resistencia sindical a plan de reducir ERE en empleados

Vodafone España, propiedad del fondo Zegona, ha propuesto a los sindicatos una nueva rebaja de la afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 100 personas, lo que dejaría la afectación máxima en 938 empleados.

Según fuentes sindicales, la dirección de la compañía se compromete a que al menos 60 de las 68 vacantes nuevas salgan de la plantilla, reduciendo la afectación.

Sindicatos rechazan oferta de Vodafone por considerarla totalmente insuficiente

La representación laboral de los trabajadores sigue considerando esta oferta totalmente insuficiente y no entiende la obcecación de la empresa en plantear escenarios totalmente ajenos a los pactados en la propia Vodafone o en las principales operadoras del país.

La oferta de Vodafone incluye:

• Indemnizaciones de 30 días al año para las bajas forzosas con un máximo de 20 mensualidades.
• Un plan de recolocación externa gestionado por Lee Hecht Harrison durante seis meses.
• Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) para mayores de 55 años, tal como indica la ley.
• Una garantía de no afectación a dos miembros de la unidad familiar, matrimonio o parejas de hecho, así como a personas con discapacidad igual o superior al 65% y a víctimas de situaciones reconocidas de violencia de género a 18 de junio de 2024.
• Un compromiso de analizar la viabilidad y posibilidad de prejubilaciones dentro del plan social.

La respuesta de los sindicatos:

El sindicato CCOO considera que la afectación sigue siendo elevada y las condiciones que plantea la empresa están muy alejadas de lo que considera aceptable para una plantilla que ha basado su proyecto de vida en su trabajo en esta compañía.

Los sindicatos han presentado una propuesta conjunta para reducir el número de personas afectadas, aplicar el criterio de voluntariedad con veto temporal, incluir prejubilaciones, un plan de recolocación de seis meses y garantía de empleo al 31 de diciembre de 2026.

La reacción de la empresa:

La empresa ha respondido a esta propuesta señalando que está fuera de la realidad y que no tiene capacidad para cambiar su propuesta, además de advertir a los sindicatos que tiene claro lo que significa un no acuerdo y su coste para la empresa y que no van a superar ese coste en el acuerdo.

Calendario de protestas:

Ante la falta de acuerdo, los sindicatos mantienen su calendario de protestas. Mañana, 9 de julio, concentración ante el Ministerio de Transformación Digital de 12.00 a 14.00 horas, a la que asistirá el secretario general de UGT, Pepe Álvarez; el miércoles, 10 de julio, paro de 10.00 a 12.00 horas con concentraciones en los centros de trabajo, y el jueves, 11 de julio, ante el Ministerio de Trabajo de 12.00 a 14.00 horas.