La subida salarial media en convenios laborales alcanza un 2,98% en junio
En el último informe publicado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se destaca que la subida salarial media en convenios laborales ha alcanzado un 2,98% en junio, lo que supone un aumento significativo respecto a los meses anteriores. Esta cifra es resultado de la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empleadores, y se traduce en una mejora del poder adquisitivo para los empleados. Esta tendencia positiva se espera que se mantenga en los próximos meses, lo que podría tener un impacto positivo en la economía en general. A continuación, se analizarán las implicaciones de esta subida salarial y se examinarán las perspectivas para el futuro.
Subida salarial pactada en junio alcanza el 2,98%, por debajo del IPC y directrices del V AENC
La media de subidas salariales en convenios laborales se sitúa en un 2,98%, un 0,02% más que en mayo, según datos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
La inflación en junio alcanzó un 3,4%
El dato del IPC adelantado de junio es superior al incremento salarial pactado, que se ha quedado ligeramente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). Este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
La mayoría de los convenios registrados hasta junio se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2024. En concreto, hasta junio se registraron un total de 2.833 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que solo 294 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,97%. El resto de convenios, 2.539, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,88%.
La mayoría de los convenios no cuentan con cláusula de revisión salarial
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta junio no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.833 convenios contabilizados, el 20,8% (590) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 317 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos. Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a tres millones de trabajadores de los más de 9,08 millones amparados por los convenios registrados hasta junio, el equivalente al 33,04% del total, casi cuatro décima menos que en mayo (33,5%).
Dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 12 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).
Tipo de convenios
Del total de convenios registrados hasta junio, 1.995 eran de empresa, con efectos sobre 447.534 trabajadores y una subida salarial media del 2,84%, mientras que 838 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 8,6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,98%. La jornada media pactada en convenio se ha situado hasta junio en 1.762,3 horas anuales por trabajador (1.719 horas en los convenios de empresa y 1.764 en los convenios de ámbito superior).
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