La reducción de jornada laboral: ¿qué derechos tengo si mi empresa se niega a considerar mi solicitud?

La reducción de jornada laboral: ¿qué derechos tengo si mi empresa se niega a considerar mi solicitud?

En el marco de la legislación laboral actual, los empleados tienen derecho a solicitar la reducción de jornada laboral por motivos personales o familiares. Sin embargo, en muchos casos, las empresas se nuegan a considerar estas solicitudes, dejando a los trabajadores con la duda de qué derechos tienen en este sentido. En este artículo, abordaremos las posibles razones por las que una empresa puede negarse a aceptar una solicitud de reducción de jornada laboral y, lo que es más importante, los derechos del trabajador en caso de que esto suceda.

¿Derechos en juego? La reducción de jornada laboral: qué hacer si la empresa se niega

Verano, vacaciones, conciliación. En esta época, muchas familias se enfrentan a la difícil tarea de conciliar su vida laboral con la atención a sus hijos o familiares dependientes. Una de las opciones que se les presenta es pedir en su trabajo una reducción de jornada, siempre y cuando se ajuste a las causas contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.

Sin embargo, ¿qué pasa si la empresa se niega a considerar tu solicitud? Los expertos hablan de dos escenarios para el trabajador. Si se ha denegado expresamente la petición, se abre un período de veinte días hábiles para interponer una demanda en el correspondiente juzgado de lo social. En caso de que hayan transcurrido quince días desde que se pidiera dicha reducción y la compañía guarde silencio, se abre un plazo idéntico para demandar.

Según José Carlos Avendaño, experto en derecho laboral de Le Morne Brabant Abogados, la mayoría de sentencias obtenidas al respecto en estos despachos son favorables al trabajador y en estos casos estas resoluciones no marcan jurisprudencia, ya que contra las mismas que las dictan los Juzgados de Primera Instancia no cabe recurso de Suplicación.

Reducción de jornada para cuidar personas cohabitantes dependientes

No son pocas las personas que precisan hoy de esta versión reducida de la jornada, principalmente por tener que cuidar de personas dependientes. Hablamos de quienes se ocupan de los hijos e hijas menores de doce años, del cónyuge o la pareja de hecho y de familiares en segundo grado de consanguinidad. También, y este dato es menos conocido, de otras personas dependientes cuando convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.

Es importante justificar las circunstancias en las que se fundamenta la petición, advierte el letrado.

Cotización a Hacienda con la reducción laboral

Con respecto a las cotizaciones, a cómo afecta la reducción de jornada a la vida laboral y a prestaciones como la jubilación e incapacidad permanente, José Carlos Avendaño señala dos periodos y dos categorías. En caso del cuidado de los hijos, durante los tres primeros años, no cambia la relación con las cotizaciones, pero sí lo hace a partir del cuarto, cuando se ajusta a las horas trabajadas.

Por ejemplo, si se trabaja la mitad de la jornada, se cotiza la mitad, como se viene haciendo desde marzo de 2023 para el resto de supuestos. Tampoco se ve afectado a los efectos de prestación por desempleo en el cálculo de indemnización por despido.