En un histórico paso hacia la inclusión y diversidad laboral, se celebró el I Encuentro Arcoíris, un evento que reunión a poderes públicos, sindicatos y empresas comprometidos con la lucha contra el armario laboral. Esta iniciativa pionera tiene como objetivo crear un espacio de diálogo y acción conjunta para abordar las barreras que enfrentan las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral. A través de esta alianza, se busca fomentar la diversidad e inclusión en el trabajo, promoviendo un entorno laboral respetuoso y libre de discriminación. El I Encuentro Arcoíris senta las bases para un futuro más justo y equitativo, donde todas las personas puedan desarrollar su carrera sin temor a la discriminación.
- Lucha contra el armario laboral: Poderes públicos, sindicatos y empresas se unen en el I Encuentro Arcoíris
- Un llamado a la acción contra la discriminación laboral
- La importancia de la reducción de la jornada laboral
- Los planes LGTBIQ+ en las empresas
- Buenas prácticas en la inclusión laboral
- Liderazgo para la gestión de la diversidad LGTBIQ+
- Un llamado a la acción para las organizaciones
Lucha contra el armario laboral: Poderes públicos, sindicatos y empresas se unen en el I Encuentro Arcoíris
La consultora Padula & Partners, especializada en selección y desarrollo de líderes, marcas y proyectos de diversidad, equidad e inclusión, y el Círculo de Bellas Artes de Madrid, organizaron el primer encuentro #EmpleoArcoiris, un foro que reunió a expertos y líderes para abordar la inclusión LGTBIQ+ en el entorno laboral.
Un llamado a la acción contra la discriminación laboral
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, criticó duramente el cartel del Orgullo de Madrid y recordó que el armario laboral existe, hay permisividad social con los agravios a las personas por su orientación sexual. Díaz también se refirió a la situación de los maestros, de los cuales dos de cada tres ocultan su orientación sexual por miedo a represalias laborales y al acoso.
La importancia de la reducción de la jornada laboral
La ministra Díaz también abordó la cuestión de la reducción de la jornada laboral, destacando que en España llevamos cuarenta años con la jornada laboral congelada y se hacen 2,4 millones de horas extraordinarias a la semana sin retribuir. Ganar tiempo a la vida manteniendo el salario es la medida mejor valorada por los votantes, voten a quien voten.
Los planes LGTBIQ+ en las empresas
Toño Abad, responsable confederal de UGT, compartió las claves principales de los planes LGTBIQ+, su obligatoriedad para las empresas y su necesidad. Ahora hay un protocolo para proteger en el trabajo a las víctimas de discriminación y acoso LGTBIQ+, porque hay una violencia subyacente normalizada. Un 55% de personas son rechazadas en el mercado laboral por ser trans y un 20% de las personas LGTBIQ+ sufren incluso un empeoramiento de su salud por este motivo.
Buenas prácticas en la inclusión laboral
En la primera mesa redonda, cinco directores de recursos humanos y relaciones laborales de importantes compañías informaron acerca de sus buenas prácticas encaminadas a la inclusión real y efectiva de las personas LGTBIQ+. Entre ellos, Carmen Muñoz, directora general de Personas y Organización de Repsol, aseguró que cualquier empleado tiene sus derechos asegurados incluso en los países donde operamos y el matrimonio homosexual no se reconoce.
Liderazgo para la gestión de la diversidad LGTBIQ+
En la segunda mesa redonda, los participantes analizaron las claves del liderazgo para la gestión de la diversidad LGTBIQ+ en las organizaciones. Eduardo Prieto, CEO de Visa España, destacó que las empresas tienen la obligación de seguir apostando por la formación de sus empleados, porque lo que aprenden en la empresa lo trasladan a la calle.
Un llamado a la acción para las organizaciones
En el cierre de la jornada, Julio del Valle, director general para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas LGTBIQ+ del Ministerio de Igualdad, declaró que la máxima expresión de libertad es construir tu propia identidad y mostrarla públicamente, y lanzó un mensaje a las organizaciones privadas a la hora de afrontar la diversidad LGTBIQ+ entre su plantilla tras la nueva ley. Hemos puesto el listón a una altura suficiente como para que las empresas den un paso al frente.
Deja una respuesta