Avatel llega a un acuerdo con los sindicatos y garantiza el futuro laboral de 674 empleados afectados por el ERE
En un importante paso hacia la estabilidad laboral, Avatel ha alcanzado un acuerdo histórico con los sindicatos que representan a los empleados de la empresa. Este acuerdo garantiza el futuro laboral de 674 empleados que se encontraban en una situación de incertidumbre debido al Expreso de Regulación de Empleo (ERE) en curso. Gracias a este acuerdo, Avatel asegura la continuidad laboral de estos empleados, lo que supone un alivio significativo para las familias afectadas. A continuación, se presentan los detalles del acuerdo y las implicaciones para los empleados y la empresa.
Avatel alcanza un acuerdo con los sindicatos para reestructurar plantilla
Avatel Telecom y los sindicatos UGT, Fetico y CCOO han alcanzado un acuerdo de reestructuración de plantilla que afectará a un máximo de 674 empleados de los 1.886 que la empresa tiene en España. Esto representa un 21% menos de afectados comparado con los 849 inicialmente planteados.
El acuerdo contempla la adhesión voluntaria de los trabajadores al proceso, con condiciones compensatorias de 33 días por año trabajado (y 35 para las personas que se adhieran voluntariamente), con un máximo de 24 mensualidades. Adicionalmente, las salidas voluntarias se incentivarán con una prima de adscripción de 1.200 euros.
La empresa y los sindicatos han acordado también un plan de empleabilidad para facilitar la recolocación de los afectados. Se incluyen además un conjunto de garantías cuyo objetivo es mostrar una especial sensibilidad con aquellos colectivos que por su especial condición puedan estar en una situación de vulnerabilidad al acudir al mercado de trabajo.
Garantías para colectivos vulnerables
No se verán afectados los dos miembros de una pareja (matrimonio o pareja de hecho comunicada a la empresa), las personas con familiares a cargo con una discapacidad reconocida de un 65% o más, las mujeres embarazadas comunicadas antes del 13 de mayo, las personas con permiso por maternidad/paternidad y lactancia generados antes del 13 de mayo o aquellas con reducción de jornada o adaptación por guarda legal en un porcentaje igual al de salidas.
Igualmente, no tendrá afectación para víctimas de violencia de género acreditable antes del ERE, los mayores de 50 años o las personas con descendientes naturales o acogidos a su cargo con enfermedades recogidas en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio 'cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave'.
Agradecimiento y compromiso
La compañía agradece la profesionalidad y buena voluntad de todas las partes implicadas en el proceso, lo que ha ayudado a alcanzar un acuerdo que resulta necesario para la viabilidad de la compañía y el futuro de más de 1.000 empleos directos en todo el país.
El acuerdo alcanzado con los sindicatos permitirá poner en marcha un proceso de reestructuración para corregir el sobredimensionamiento de la estructura, fruto de la adquisición de 155 operadores, han sostenido desde Avatel.
Denuncia de inoperancia en el sector
Por su parte, los sindicatos han señalado que si bien consideran que se han obtenido las mejores condiciones para una plantilla que ha dado sobradas muestras de flexibilidad, profesionalidad, compromiso y trabajo, no pueden dejar de denunciar la situación a la que las operadoras de este país se han visto abocadas por la inoperancia de las diferentes administraciones que han tenido responsabilidades en la regulación de las telecomunicaciones.
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