En el marco de la Oferta Pública de Adquisición (OPA) hostil lanzada por el grupo BBVA sobre el grupo Sabadell, la entidad bancaria se apresta a defender su posición en el mercado con la plantilla más valiosa del sector. Esta estrategia se basa en la convicción de que su equipo de profesionales es uno de sus activos más preciados y una de las claves de su éxito. La batalla por la adquisición del grupo Sabadell se intensifica, y BBVA no está dispuesto a dejar que su rival se quede con el control de la entidad valenciana. Con su equipo de expertos en el sector financiero, BBVA confía en salir airosa de esta batalla.
BBVA se defiende con la plantilla más valiosa del sector ante la OPA hostil sobre Sabadell
La OPA hostil de BBVA sobre Banco Sabadell ha provocado un terremoto en el sector bancario. Un movimiento que también ha encendido las alarmas entre los profesionales de los dos bandos. Si logra salir adelante, el nuevo gigante bancario se verá abocado a ejecutar ajustes de personal.
BBVA suma más de 21.600 personas en España, mientras que Sabadell rebasa los 12.700 profesionales con datos de fuentes sindicales. La remuneración entre ambas plantillas destaca por su disparidad. En 2023, un trabajador medio de Sabadell percibió un salario de 65.000 euros, un 27% inferior a la recibida por los de BBVA en España, con un salario que alcanzó los 83.000 euros.
De una comparativa entre los cinco grandes bancos españoles, la entidad presidida por Carlos Torres encabeza la clasificación después de la subida aplicada durante el ejercicio anterior, que fue ligeramente superior al 5%. No obstante, a nivel de grupo se reduce hasta los 43.000 euros, influida por su presencia en América Latina, donde los costes laborales son más bajos.
La lucha por el dominio bancario
La firma vallesana se posicionaría en cuarto puesto, por delante de Bankinter, que completa la clasificación con 62.000 euros. El dato del equipo liderado por César González-Bueno incluye las retribuciones de su filial en Reino Unido con una mejora conjunta del 3,1% aprobada el año pasado.
De cara a este 2024, los importes variarán en función de las negociaciones entre la Asociación Española de Banca (AEB), patronal que integra a BBVA y Sabadell, con los sindicatos. Después de varias reuniones para cerrar el nuevo convenio colectivo sin éxito, se han emplazado al próximo 28 de mayo para intentar acercar posturas.
La última oferta de la patronal de la banca puesta en la mesa recoge un alza salarial del 10% a tres años, propuesta insuficiente para los representantes de los trabajadores. En medio de esta situación de bloqueo, Sabadell decidió aprobar hace unas semanas de manera unilateral un incremento del 2,25% sobre el salario base que se ajustará una vez se alcance un acuerdo definitivo.
Los cálculos llevados a cabo por sus asesores arrojan que esta cifra asciende a 2.550 millones, un 75% más con respecto a los 1.450 millones que contempla BBVA en su plan de reestructuración, con sinergias de 850 millones anuales.
A los efectos lesivos para los consumidores derivados de la concentración bancaria, se añade el factor del empleo. Sabadell ha incluido la cuestión laboral entre los riesgos de la operación, incluso antes de llevarse a cabo. En un documento enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), ha alertado de que la amenaza de un potencial ERE puede acarrear posibles pérdidas del personal cualificado en busca de otras oportunidades profesionales.
No guardan la misma opinión en Madrid, desde donde defienden que si bien será necesario acometer reducciones de personal a corto plazo, inciden en que la posibilidad de ganar escala con la creación de un banco de mayor tamaño y diluir los costes fijos, les ayudará a crecer tanto a nivel de negocio como en masa laboral a medio y largo plazo.
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