CC OO prevé movilizar a sus miembros en septiembre si no se avanza en la reducción de la jornada laboral

CC OO prevé movilizar a sus miembros en septiembre si no se avanza en la reducción de la jornada laboral

La Central de Comisiones Obreras (CC OO), uno de los sindicatos más importantes de España, ha lanzado un ultimátum al gobierno en relación con la reducción de la jornada laboral. Desde el sindicato se ha advertido que, si no se produce un avance significativo en esta materia antes de septiembre, se procederá a movilizar a sus miembros para exigir una respuesta efectiva. La medida es consecuencia de la frustración y la impaciencia de los trabajadores, que llevan años reclamando una mejora en sus condiciones laborales. La reducción de la jornada laboral es una de las principales reivindicaciones del sindicato, que considera que esta medida beneficiaría tanto a los empleados como a la economía en general.

CC OO prevé movilizaciones en septiembre si no se avanza en reducción de jornada laboral

El secretario general de Comisiones Obreras (CC OO), Unai Sordo, ha manifestado que los sindicatos deben dar un impulso a las movilizaciones a la vuelta del mes de agosto ante el estancamiento de las negociaciones sobre la reducción de la jornada laboral.

Lo que estamos planteando es un proceso de movilizaciones para la vuelta de agosto, a lo largo del mes de septiembre, ha indicado el líder sindical en una entrevista con RNE. Sordo ha lamentado que las reuniones para tratar la reducción de la jornada laboral quedaron bastante estancadas a finales de julio y los primeros días de agosto, por lo que se ha mostrado partidario de que los sindicatos den un impulso a las movilizaciones en la calle y en centros de trabajo.

Reducción de la jornada laboral

En este sentido, Sordo ha subrayado que, con acuerdo entre Gobierno, sindicatos y patronal, o sin acuerdo, esta es una medida que antes o después tendrá que ir a las Cortes Generales. Nosotros ahí lógicamente vamos a exigir a los grupos políticos que avalen una reducción legal del tiempo de trabajo, ha subrayado Sordo, recordando que hace más de 40 años que se instauró la jornada laboral de 40 horas semanales y es tiempo de que esas 40 horas semanales se reduzcan al menos a las 37 horas y media que ahora mismo están encima de la mesa.

Semana laboral de cuatro días

Cuestionado sobre la semana laboral de cuatro días, ha defendido la importancia de tender hacia una reducción general del tiempo de trabajo, pero ha apuntado que otro debate asociado tan importante como ese es el de la distribución del tiempo de trabajo, apuntando que no vale una fórmula para todas las empresas y para todos los sectores. Son dos debates que van absolutamente de la mano. Trabajar menos, pero también poder decidir entre empresarios y trabajadores cómo se distribuye el tiempo de trabajo para que el trabajo no colonice la vida de las personas trabajadoras, ha explicado.

Transporte sostenible

Asimismo, Sordo ha reclamado un plan de desarrollo estratégico y de mejora de las infraestructuras ferroviarias para dotarlas de más recursos que permitan mayores frecuencias, ya que la inversión en la movilidad sostenible es uno de los elementos centrales para un país. Ha criticado que España ha hecho una inversión multimillonaria durante muchos años en trenes de alta velocidad y ha dejado desguarnecida la inversión en el medio de transporte que luego coge la gente todos los días para ir a trabajar, que son sus cercanías, que son sus metros, que son sus trenes.

Empleo en el turismo

Por otro lado, el líder de CCOO ha destacado que el cambio en las modalidades de contrato, es decir, pasar del contrato temporal al fijo discontinuo, ha supuesto estos últimos dos años una cierta mejora en la situación del empleo en el sector turístico, aunque ha reconocido que sigue estando marcado por la precariedad laboral. Sigue siendo un sector demasiado marcado por la precariedad laboral, aunque insisto, al menos en las modalidades de contrato, es decir, pasar del contrato temporal al fijo discontinuo, pues sí ha supuesto estos últimos dos años una cierta mejora, ha explicado.

En este sentido, si bien este cambio en la modalidad de contratación es un avance, para Sordo queda mucho por hacer en un sector que está muy marcado por la estacionalidad, los bajos salarios y por las condiciones precarias e inseguras en el puesto de trabajo.

Empleo en España

A nivel general, considera que los datos de empleo en España en estos últimos años están siendo buenos, ya que se han generado más puestos de trabajo que nunca y el país está en el récord histórico de cotizantes a la Seguridad Social. De tal modo, si se sigue apostando por la Seguridad Social, por la inversión pública, por la inversión privada y se siguen desplegando los fondos de recuperación europeos, el empleo en España no tendría por qué resentirse.