- ¿Cuánto te costará contratar a un empleado del hogar? Descubre las cuotas que debes pagar con este simulador de cotizaciones de la Seguridad Social
- Descubre cuánto te costará contratar un empleado del hogar: simulador de la Seguridad Social
- Cómo utilizar el simulador de cuotas de empleo del hogar
- Descuentos y bonificaciones en las cuotas
- Sanciones de hasta 12.000 euros por incumplimiento
Si estás considerando contratar a un empleado del hogar, es importante que tengas en cuenta los costos laborales que conlleva esta decisión. A parte del salario que debes pagar a tu empleado, también debes considerar las cuotas de la Seguridad Social que corresponden a tu nueva responsabilidad como empleador. Para ayudarte a calcular el costo total de este proceso, hemos desarrollado un simulador de cotizaciones que te permitirá conocer de manera exacta las cuotas que debes pagar. En este artículo, te explicaremos paso a paso cómo utilizar este herramienta y qué debes tener en cuenta al contratar a un empleado del hogar.
Desde el 1 de enero de 2023, las personas que contraten a un empleado o empleada del hogar deben tramitar su alta en la Seguridad Social y, según explica la normativa, son los únicos responsables de ingresar las cuotas de la Seguridad Social de esa persona trabajadora.
Por lo tanto, son los empleadores de estas personas quienes deben registrar las altas y las bajas ante la Seguridad Social, informar de su jornada, contrato y retribuciones, las cuales no podrán ser inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado este año en 15.876 euros anuales (1.134 euros en 14 pagas).
¿A cuánto ascienden esas cuotas de la Seguridad Social que el empleador debe abonar? Dependerá del tipo de contrato, las horas y el salario de la persona empleada. En ese sentido, la administración ha puesto a disposición de los ciudadanos un simulador para calcularlas.
Cómo utilizar el simulador de cuotas de empleo del hogar
El simulador, que está disponible en la página web de la Seguridad Social, indica la cuota total a pagar al mes, desgranando la parte que corresponde a empleador y empleado. Para calcular el dato, hay que indicar una serie de cuestiones:
- Contrato temporal, indefinido o fijo discontinuo.
- Jornada por horas o completa (40 horas semanales).
- Importe total del salario mensual y si se incluyen las pagas extra.
- Si el empleado/a estará al cuidado de una familia numerosa.
Según los datos indicados, la Seguridad Social mostrará una aproximación de la cuota desgranando la cuantía total, la parte correspondiente a empleador y empleado y los diferentes conceptos de cotización (contingencias comunes, desempleo, MEI o Fondo de Garantía Social). La cuota a pagar se determina a partir del salario en función de un sistema de tramos.
Descuentos y bonificaciones en las cuotas
Además, el empleador puede solicitar una serie de descuentos en las cuotas:
- Descuento del 20% en la cuota por contingencias comunes por alta en empleo de hogar.
- Descuento del 80% en la cuota por desempleo.
- Descuento del 80% en la cotización al Fogasa.
- Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de las personas trabajadoras que tengan cumplida la edad de 62 años.
- Deducción del 45% de su cuota por contingencias comunes por la contratación de cuidadores en familias numerosas (en este caso, no podrá aplicarse el descuento del 20% antes mencionado).
Sanciones de hasta 12.000 euros por incumplimiento
Hay que destacar que el incumplimiento de esta obligación supone una serie de sanciones por parte de la Seguridad Social: de detectar una irregularidad, el organismo público exige al empleador el pago de todas las cuotas debidas con el correspondiente recargo, además de las correspondientes multas de una inspección de Trabajo por un importe de hasta 12.000 euros en los casos más graves.
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