En un cambio trascendental para el sistema de salud valenciano, el Consejo Valenciano ha decidido reducir en un 50% el peso del idioma valenciano como requisito para la contratación de profesionales de la salud. Esta medida busca facilitar la incorporación de profesionales de la salud en la comunidad autónoma, donde se han detectado deficiencias en la cobertura sanitaria, especialmente en zonas rurales y de difícil acceso. Con esta reducción, se esperan atraer a más profesionales de la salud a la región, lo que permitirá mejorar la atención médica y reducir la carga de trabajo de los profesionales ya establecidos en la zona.
Reforma lingüística en la contratación de profesionales sanitarios en la Comunidad Valenciana
El Consell de la Comunidad Valenciana, presidido por Carlos Mazón, ha aprobado una reforma en la baremación para la contratación temporal de personal médico y de enfermería, reduciendo el peso del idioma valenciano en la selección de candidatos.
Según el conseller de Sanidad, Marciano Gómez, queremos que nos cure el mejor, el que más sabe, más allá de otros condicionantes como el idioma. El objetivo es atraer a profesionales sanitarios más competentes para combatir la escasez de personal en estas ramas.
La reforma reduce de ocho a cuatro puntos la puntuación máxima para acreditar el conocimiento del valenciano en las categorías con titulación A1 y A2. El Consell considera que las estrategias de selección de personal de las instituciones sanitarias deben permitir encontrar a profesionales con un alto desempeño que garanticen la realización de sus tareas con eficiencia.
El nuevo decreto prima la selección de profesionales mejor formados, estableciendo sistemas de selección que permitan escoger al candidato o candidata más idóneos para la función que deben desarrollar.
En la baremación, se establecen puntuaciones máximas para cada mérito aportado, como servicios prestados, nota de la fase oposición, formación especializada, doctorado, títulos universitarios, conocimiento del valenciano y otros idiomas comunitarios.
La Conselleria de Sanidad considera que la incorporación de profesionales a las plantillas debe responder a un modelo que proporcione la máxima garantía de cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, y que permita un desarrollo idóneo desde la perspectiva de la eficacia y eficiencia, para garantizar el derecho a la salud de las personas en condiciones de igualdad.
La reforma también establece procesos de selección temporal específicos y distintos a los del resto de profesionales, que dan mayor importancia a aquellos aspectos que identifican a profesionales sanitarios de mayor nivel de titulación, como la formación específica, los conocimientos aplicados a las tareas a realizar y la experiencia previa.
En particular, se diseñarán procesos selectivos que garanticen el desempeño de tareas en puestos funcionales con perfiles de alta complejidad o plazas específicas, como cardiología hemodinámica, cirugía hepatobiliar de cáncer y trasplantes, neonatología o urgencias pediátricas.
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