El despido sin aviso: ¿qué es y cómo identificar los signos
En el ámbito laboral, la estabilidad y la seguridad son conceptos fundamentales para los empleados. Sin embargo, en algunas ocasiones, los trabajadores se enfrentan a una situación inesperada y desagradable: el despido sin aviso. Este fenómeno, cada vez más común en el mercado laboral actual, se caracteriza por la sorpresiva y repentina separación de un empleado de su puesto de trabajo sin previo aviso ni justificación aparente. Ante esta situación, es crucial saber identificar los signos que pueden indicar que se está cerca de una situación de despido sin aviso. En este artículo, exploraremos este tema y brindaremos orientación para que los empleados puedan tomar medidas preventivas y proteger sus derechos laborales.
Despidos silenciosos: ¿cómo reconocer los signos y actuar en defensa de tus derechos laborales?
El despido silencioso en una empresa es una práctica laboral clandestina que busca echar progresivamente a un empleado sin seguir los procedimientos legales establecidos en España para un despido formal. Se trata de una estrategia que llevan a cabo aquellos que buscan obligar al trabajador a que dimita, pero no mediante situaciones que puedan ser denunciables, sino a través de una serie de actuaciones sutiles.
Esta práctica busca lograr que la permanencia en la empresa comience a resultar cada vez más complicada para el trabajador, dando origen a un ambiente de trabajo incómodo u hostil. Se puede considerar una forma de acoso laboral, ya que también existe, en menor o mayor medida, cierto maltrato psicológico.
Señales de alarma
Para reconocer un caso de despido silencioso, es importante prestar atención a varias señales de alarma, como:
- Aislamiento laboral: se puede notar cuando se ignora o excluye al profesional de reuniones, conversaciones o eventos relacionados con el trabajo;
- Falta de apoyo para el desempeño efectivo de su trabajo, y cuando se solicita, se responde de forma inapropiada o se ignora la petición;
- Aislamiento social, evitando que el resto de trabajadores interactúen o socialicen con el empleado en cuestión, dejándolo fuera de relaciones informales dentro del propio entorno laboral;
- Negación de recursos, retirando el acceso a herramientas, información o recursos para la realización del trabajo;
- Crítica constante, con constantes comentarios negativos o el señalamiento de errores de forma constante;
- Cambio en las responsabilidades del trabajador, comenzando a asignar tareas rutinarias o que no son acordes a su habilidad o experiencia;
- Asignación de proyectos que no son acordes a su habilidad o experiencia, o un exceso de trabajo.
Cómo actuar ante un despido silencioso
La empresa persigue con el despido silencioso que el trabajador dimita para evitar el pago de una indemnización, pero si se detecta, es posible actuar. En este sentido, es recomendable buscar ayuda legal, de forma que un abogado pueda evaluar la situación y recomendar la forma más adecuada de proceder.
Es importante investigar las políticas de denuncia de la empresa para saber cómo presentar una queja formal o seguir los procedimientos para informar sobre posibles abusos laborales o un trato injusto. En este tipo de situaciones es preferible hablar con recursos humanos para encontrar una solución al problema.
Es fundamental guardar todas las pruebas que puedan demostrar cualquier forma de trato injusto o sospechoso que se pueda estar experimentando. Esto incluye el registro de incidentes, fechas, personas involucradas y cualquier otra comunicación que pueda demostrar la situación vivida en el entorno laboral.
Recuerda que es importante actuar con prudencia y buscar ayuda profesional para proteger tus derechos laborales.
Deja una respuesta