El Ejecutivo aprueba reforms al Estatuto de los Trabajadores y establece protección laboral en situaciones de despido

El Ejecutivo aprueba reforms al Estatuto de los Trabajadores y establece protección laboral en situaciones de despido

En un importante paso hacia la protección de los derechos laborales, el Ejecutivo ha aprobado una serie de reformas al Estatuto de los Trabajadores que buscan brindar mayor seguridad y estabilidad a los empleados en situaciones de despido. Esta iniciativa tiene como objetivo principal mejorar la protección laboral de los trabajadores, garantizando su derecho a una justa indemnización en caso de despido improcedente. Además, se establecen nuevos mecanismos para facilitar la reincorporación laboral de aquellos que han sido despedidos de manera injustificada. Estas reformas suponen un avance significativo en la lucha contra la inestabilidad laboral y la inseguridad en el empleo, y se espera que beneficien a miles de trabajadores en todo el país.

Gobierno aprueba reforma para proteger empleo de personas con discapacidad

El Gobierno de España, a propuesta de los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, ha aprobado una reforma del Estatuto de los Trabajadores que busca proteger el empleo de las personas con discapacidad.

Eliminación de despidos automáticos por discapacidad

La reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores permite eliminar de manera automática el despido como causa del reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. Esta medida supone una protección de los derechos de las personas con incapacidad y se busca priorizar la adaptación del empleo, en función de las condiciones físicas y funcionales que presente cada trabajador.

En caso de no ser posible, la empresa está obligada a que el empleado desempeñe otras funciones laborales dentro de la misma, con el fin de que mantenga su puesto de trabajo, evitando el despido, ya que ha sido la fórmula más usada hasta el momento.

Objetivo: empleo decente y justo para personas con Incapacidad Permanente Total

Esta medida tiene como objetivo ofrecer un empleo decente y justo para las personas con Incapacidad Permanente Total, incluso si acceden a la situación de discapacidad con posterioridad al inicio de su actividad profesional.

A todas aquellas empresas a las que esta adaptabilidad laboral les suponga un coste adicional podrán beneficiarse de las correspondientes subvenciones o ayudas públicas, destinadas a financiar de manera total o parcial el gasto.

Incapacidad Permanente Absoluta: requisitos y condiciones

La Incapacidad Permanente Absoluta se obtiene cuando un trabajador no tiene la capacidad de ejercer al 100% su trabajo. Esta persona debe cumplir una serie de requisitos:

• No haber alcanzado la edad de jubilación ordinaria.
• O tener la edad pero no el derecho a cobrar la jubilación, debido a no tener 15 años cotizados (dos de los cuales han de estar incluidos en los últimos 15).
• Situación de alta en la Seguridad Social.
• En caso de enfermedad profesional o accidente (laboral o no), no se exigirá cotización previa.
• Cuando la causa de la invalidez es una enfermedad común: los menores de 31 años de edad deben demostrar una cotización de un tercio del tiempo entre los 16 años y la fecha del hecho causante; y, si se es mayor de 31 años, la cotización mínima son 5 años (por lo menos un cuarto del tiempo desde los 20 años y la fecha del hecho causante).
• Paralelamente, una quinta parte de ese periodo de cotización debe estar incluida en los 10 años inmediatamente anteriores al comienzo de la solicitud.
• Los empleados a tiempo parcial tendrán que someterse al coeficiente global de parcialidad para saber si pueden percibir esta clase de pensión.
• Y si la persona no estaba dada de alta en la Seguridad Social, y ha tenido una enfermedad común o un accidente que no sea de trabajo, necesitará certificar una cotización de 15 años (tres de ellos en los últimos 10 años).

Con esta reforma, el Gobierno de España busca garantizar la protección del empleo de las personas con discapacidad y promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.