El Ejecutivo rechaza la postura de la UGT y mantiene que no es necesario incrementar el pago por horas extras

El Ejecutivo rechaza la postura de la UGT y mantiene que no es necesario incrementar el pago por horas extras

En un polémico comunicado emitido en las últimas horas, el Ejecutivo ha decidido rechazar la postura de la Unión General de Trabajadores (UGT), que pedía un aumento en el pago por horas extras. Según fuentes cercanas al gobierno, no se considera necesario incrementar el pago por este concepto, lo que ha generado un gran malestar entre los sindicatos y los trabajadores. La decisión del Ejecutivo ha sido calificada de inaceptable por la UGT, que ya ha anunciado que tomará medidas para defender los derechos de los trabajadores. El debate sobre el pago por horas extras se convierte así en un tema de gran relevancia en la agenda política y laboral del país.

El Gobierno rechaza la postura de la UGT y mantiene que no es necesario pagar más por horas extras

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha respondido a la reclamación colectiva presentada por UGT el pasado mes de enero, en la que denunciaba que España incumplía la Carta Social Europea por no obligar a pagar las horas extraordinarias en un porcentaje adicional a la jornada ordinaria.

En un documento de 17 páginas, el Gobierno defiende el modelo actual del Estatuto de los Trabajadores, que relega esta materia a los convenios colectivos, y solicita al órgano del Consejo de Europa declarar que el país cumple con el texto ratificado en 2021.

La reclamación de UGT

El sindicato encabezado por Pepe Álvarez argumentaba que la normativa española no estaba en consonancia con el artículo 4.2 de la Carta Social Europea, que hace referencia al derecho de los trabajadores a un incremento de remuneración para las horas extraordinarias, salvo en determinados casos particulares. UGT proponía que se instara a remunerarlas un 25% más que la hora habitual de trabajo.

La respuesta del Gobierno

En el escrito publicado este jueves, la Abogacía del Estado responde que no es necesario que este derecho esté recogido en una norma porque ya se aborda en los convenios colectivos. El Gobierno recurre a la estadística para señalar que el 60,68% de los convenios colectivos contienen cláusulas específicas por las que se fija una remuneración adicional por el tiempo de trabajo extraordinario, y en otro 20% se complementa con periodos de descanso remunerado.

Sin embargo, el Gobierno reconoce la dificultad de saber el número de casos en los que no se da este pago adicional por los cambios constantes en la negociación colectiva. Además, expone que hay dudas razonables sobre si incrementar el coste de las horas extra es la medida adecuada, ya que podría operar como incentivo negativo.

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores

El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores es el que hace referencia a la negociación colectiva como espacio para abordar esta materia y el que obliga a que las horas extraordinarias sean remuneradas al menos igual a las horas ordinarias. La misma norma también recoge la posibilidad de que este tiempo de trabajo se compense con descansos remunerados en un plazo máximo de cuatro meses.

Según el criterio del Gobierno, esta es la fórmula por la que se decanta la normativa española para conseguir que estas terminen por reducirse a cero y evitar que comprometan la reducción de la tasa de desempleo, que es especialmente alta en España.

Otras cuestiones

El sindicato también cuestionaba el registro de las horas de trabajo y en concreto, de las que excedían la jornada habitual, al entender que la ley introducida en 2019 no ha conseguido que se registren de forma certera. En el escrito, el Gobierno recuerda que este tema está siendo negociado con este sindicato, con CCOO, CEOE y Cepyme en la mesa para reducir la jornada laboral y defiende que las medidas llevadas a cabo en los últimos años han conseguido reducir el número de horas extra no remuneradas, de acuerdo con los datos recogidos por la Encuesta de Población Activa.

Además, el Gobierno desestima el segundo incumplimiento señalado por UGT, que hace referencia a una supuesta brecha de género en el pago de horas extra que contravendría el artículo E de la Carta Social. La Abogacía del Estado emplea la misma fuente para desestimar esta alegación, argumentando que las medidas llevadas a cabo por España han conseguido reducir la brecha de género en el pago de horas extra.

Fuentes de UGT trasladan a La Información que harán una valoración de esta reclamación en las próximas semanas, al retomar el curso político. Ahora el sindicato tiene que responder a estas alegaciones y después, el Gobierno tendrá la oportunidad de emitir una nueva respuesta, tras la que el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) deberá tomar una decisión de fondo.