- El nuevo permiso hospitalario de familiares de cinco días: quiénes pueden solicitarlo y cómo hacerlo
- Nuevas normas: trabajadores pueden pedir permiso hospitalario de 5 días
- ¿Quiénes pueden disfrutar del nuevo permiso hospitalario de 5 días?
- Concilia vida laboral y familiar: descubre cómo funciona el nuevo permiso
- 5 días de permiso: cómo y quiénes pueden solicitar la nueva norma
- La nueva norma laboral: ¿cómo afecta a tus derechos como trabajador?
El nuevo permiso hospitalario de familiares de cinco días: quiénes pueden solicitarlo y cómo hacerlo
En un esfuerzo por brindar apoyo a los familiares de pacientes hospitalizados, el gobierno ha implementado un nuevo permiso hospitalario que les permite a los familiares cuidadores tomar un descanso de hasta cinco días para atender a sus seres queridos en momentos críticos. Esta medida busca aliviar la carga emocional y física que conlleva el cuidado de un familiar enfermo. A continuación, se presentará una guía detallada sobre quiénes pueden solicitar este permiso y los pasos para hacerlo.
Nuevas normas: trabajadores pueden pedir permiso hospitalario de 5 días
Desde 2024, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 5 días para cuidar a familiares o convivientes. Esta norma fue regulada en junio del año pasado, cuando fue publicada en el Boletín Oficial del Estado como parte del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, que establecía nuevas leyes en materia de medidas de conciliación familiar y laboral.
¿Quiénes pueden disfrutar del nuevo permiso hospitalario de 5 días?
Según el texto de la norma publicado en el BOE, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad. También entran dentro del permiso el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
Concilia vida laboral y familiar: descubre cómo funciona el nuevo permiso
Para poder disponer de los días, el trabajador debe cumplir las condiciones por las que se dispensa este permiso y comunicárselo por los canales adecuados y de forma previa y justificada a la empresa. Además, una sentencia reciente de la Audiencia Nacional establece que los 5 días del permiso deben ser días hábiles, y no naturales: solo cuentan los días laborables y no los fines de semana o festivos.
5 días de permiso: cómo y quiénes pueden solicitar la nueva norma
El permiso retribuido de 5 días puede disfrutarlo cualquier trabajador, independientemente de lo que se establezca en su convenio sectorial o empresarial. En caso de que la hospitalización o los cuidados duren más de 5 días, el trabajador podrá disponer el momento en el que establecer los días del permiso, salvo que el convenio colectivo disponga una norma específica en este sentido.
La nueva norma laboral: ¿cómo afecta a tus derechos como trabajador?
La nueva norma laboral modifica el Estatuto de los Trabajadores, otorgando a los trabajadores un permiso retribuido de 5 días para cuidar a familiares o convivientes. Esto significa que los trabajadores tienen más flexibilidad para conciliar su vida laboral y familiar. Además, la norma establece que el permiso debe ser comunicado previamente y justificado a la empresa, lo que garantiza que los trabajadores puedan disfrutar de este derecho sin afectar su trabajo.
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