El Nuevo Régimen Laboral: Descubre las Claves de la 'Baja Laboral Flexible' y Quiénes Pueden Acceder a Esta Nueva Opción (Note: El título original es

El Nuevo Régimen Laboral: Descubre las Claves de la 'Baja Laboral Flexible' y Quiénes Pueden Acceder a Esta Nueva Opción

En un esfuerzo por modernizar y flexibilizar el mercado laboral, se ha implementado un nuevo régimen laboral que revoluciona la forma en que los empleados pueden organizar su tiempo de trabajo. La baja laboral flexible, una de las novedades más destacadas de este régimen, permite a los trabajadores disfrutar de un período de descanso más prolongado sin afectar sus derechos laborales. ¿Quiénes pueden acceder a esta nueva opción y cómo funciona? A continuación, te presentamos las claves para entender este cambio y aprovechar al máximo sus beneficios.

La 'Baja Laboral Flexible' para trabajadores con capacidades reducidas: ¿Quiénes podrán aprovechar esta nueva opción?

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha anunciado su intención de reformar la incapacidad temporal, también conocida como baja laboral, para dar más flexibilidad en algunos supuestos que permitan incorporarse a la actividad laboral de manera progresiva.

La idea es introducir una figura a caballo entre el alta o la baja, inspirada en la jubilación parcial, que permite compatibilizar una pensión con el trabajo. De esta forma, el trabajador incapacitado podría volver a trabajar parcialmente para que la reincorporación sea más progresiva.

¿Cómo funcionaría?

Esta propuesta pretende estar sujeta a la voluntad y siempre bajo supervisión médica. Aunque el ministerio no ha detallado qué tipo de incapacidades temporales podrían entrar en ese marco, ha puesto el foco en dos colectivos.

Enfermos de larga duración: La ministra ha ejemplificado el caso de los enfermos que están saliendo de un tratamiento de cáncer, que quizás, desde la voluntariedad y la garantía de su salud, puedan incorporarse a trabajar, haciendo una incapacidad temporal que no sea estar de alta o estar de baja.

Trabajadores con pluriactividad: Otro supuesto es el de los trabajadores que tengan más de un trabajo en alta en la Seguridad Social. Hay personas que pueden estar en una situación que puedan estar de baja para una actividad, pero sí que puedan desarrollar determinados trabajos en su otra actividad.

¿Cuándo podría llevarse a cabo esta reforma?

Por el momento, Seguridad Social ha abierto una mesa de diálogo social para discutir el tema con sindicatos y empresarios. Sin embargo, la propuesta no parece haber caído del todo bien entre los diferentes actores clave.

La vicepresidenta segunda y ministra del Trabajo, Yolanda Díaz, ha manifestado su oposición a la propuesta, argumentando que Ni flexibilidad, ni parcialidad, con la salud no se juega. También el Secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, ha alertado que de la palabra voluntariedad puede esconder coacciones de la empresa.

No obstante, algunos expertos creen que para un paciente con ansiedad o depresión, volver paulatinamente al trabajo sería mejor que hacerlo de golpe. Las centrales sindicales CCOO y UGT han manifestado que la propuesta es difícil de entender y conceptualmente muy poco posible, pero esperarán a conocer más detalles para hacer una valoración completa.