En un paso significativo hacia la equidad de género, el Partido Popular ha presentado su ley de Conciliación Laboral, que busca promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Esta iniciativa legislativa tiene como objetivo principal facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar, especialmente para las mujeres, que históricamente han sido las más afectadas por la carga de cuidado. Entre los beneficios destacados se encuentran la creación de escuelas infantiles gratuitas, la implementación de un banco de horas flexible y ayudas para la reincorporación de la mujer en el mercado laboral, medidas que buscan reducir la brecha salarial y laboral entre géneros.
Ley de Conciliación Laboral: Beneficios para la equidad de género
El Partido Popular ha lanzado su ley de Conciliación Laboral, un paquete de medidas destinadas a conciliar la vida personal con la laboral y fomentar la igualdad de género. El equipo de Alberto Núñez Feijóo ha desgranado las diez principales banderas de esta ley, que busca ayudar a las mujeres a conciliar su vida laboral y familiar.
Ayudas a las mujeres
Según la vicesecretaria de Igualdad, Conciliación y Política Social, Ana Alós, las mujeres son las que mayoritariamente renuncian al trabajo para cuidar a sus hijos, lo que provoca una brecha salarial y que las familias en España no tienen el número de hijos que les gustaría. Por este motivo, el PP plantea en su ley de Conciliación dar ayudas para facilitar la reincorporación laboral de las mujeres que hayan abandonado el trabajo pidiendo excedencia por cuidado de hijos o familiares.
Además, proponen que las mujeres autónomas dispongan de dos años de exención de las cuotas de la Seguridad Social.
Familias numerosas y monoparentales
Los populares han tratado de dar solución a los distintos modelos de familia, tanto más antiguos como más actuales. Por un lado, exigen recuperar la bonificación del 45% que eliminó Pedro Sánchez por el contrato de cuidadores para familias numerosas y extender esta ayuda a las monoparentales.
Además, la ley incluirá mejoras en el reconocimiento de las familias numerosas y el reconocimiento de las familias monoparentales y la ampliación de sus permisos.
Jornada flexible y premios a las empresas
Feijóo propone abrir el debate en el seno de las empresas para reorganizar las jornadas laborales y que los trabajadores puedan conciliar su vida personal, sin que afecte a la productividad. Para ello, el PP apuesta por un banco de horas: los trabajadores podrían acumular las horas y elegir cómo las utilizan para poder conciliar su vida personal, en especial, con los menores a cargo.
Asimismo, el PP propone la creación de un premio nacional de conciliación y corresponsabilidad para concienciar socialmente sobre esta materia o que las empresas que apliquen medidas de conciliación más allá de lo que plantea la ley tengan una mayor valoración para la contratación pública.
Bajas de 20 semanas y escuelas gratis de 0 a 3 años
El PP apuesta también por la corresponsabilidad en el cuidado del hijo y en la libertad de cada familia de organizarse. Por este motivo, por un lado, proponen ampliar la baja de 16 a 20 semanas, pero además, que el permiso no sea transferible y que las seis semanas obligatorias puedan no cogerse nada más nacer el hijo sino más adelante.
Esto iría acompañado de la gratuidad de las escuelas infantiles 0-3 años en toda España y de las mejoras en el tratamiento fiscal de las familias, actualizando la deducción de la maternidad y estableciendo un plan de ayudas directas para las familias con hijos a cargo.
Según Ana Alós, la conciliación es garantía de bienestar y requiere del compromiso de todos porque ninguna familia debe verse en la obligación de elegir entre dejar de trabajar o dejar solos a sus hijos.
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