En el marco de la revisión del estatuto de los trabajadores, se está considerando una importante modificación que beneficiaría a los empleados que se encuentran en situaciones de necesidad. En efecto, el permiso retribuido por hospitalización o enfermedad de familiares podría ser ampliado para incluir tres días más de tiempo libre, lo que permitiría a los trabajadores contar con un plazo más razonable para atender a sus seres queridos en momentos de necesidad.
Este cambio legislativo tiene como objetivo apoyar a las familias en situaciones de vulnerabilidad, permitiendo a los trabajadores dedicar más tiempo a la atención y cuidado de sus familiares sin tener que preocuparse por las consecuencias laborales. La ampliación del permiso retribuido sería un importante paso adelante en la conciliación del trabajo y la vida personal.
Permiso retribuido de 5 días por accidente o enfermedad grave de familiares en España
En España, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 5 días en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares. Este permiso viene recogido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que lleva por título Descanso semanal, fiestas y permisos.
Según el apartado 3 de este artículo, la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, si el motivo coincide con algunos de los que se detallan a continuación.
¿Cuándo se aplica el permiso?
El permiso se aplica en caso de:
- Accidente o enfermedad graves del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad,
- Hospitalización del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad,
- Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad,
- Cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
¿Cuántos días dura el permiso?
El permiso dura 5 días, pero surge la duda de si estos días son laborables o no. Recientemente, una sentencia de la Audiencia Nacional ha aclarado que los 5 días de permiso deben considerarse como días hábiles, no naturales. Es decir, son 5 días laborables.
En la práctica, los días de permiso se extenderían en el tiempo dos días más al coincidir con el fin de semana. Si, además, hubiese algún día festivo pegado al sábado o domingo, la prolongación sería de hasta tres días más.
Importante:
Es importante recordar que el fallo de la Audiencia Nacional ha aclarado cómo deben computarse los días de este permiso, así como el permiso por fallecimiento de un familiar, de dos días, donde también deben entenderse como hábiles.
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