El plan de la semana laboral de 4 días en España: ¿cuándo se hará realidad?

El plan de la semana laboral de 4 días en España: ¿cuándo se hará realidad?

En un contexto de cambio y transformación laboral, España se suma a la tendencia internacional que busca reducir la semana laboral de 5 a 4 días. La medida, que ya se ha implementado con éxito en algunos países, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la productividad. Sin embargo, la cuestión que sigue en el aire es: ¿cuándo se hará realidad este plan en nuestro país? La respuesta no es sencilla, ya que depende de varios factores, como la negociación entre los sindicatos y los empresarios, la aprobación del gobierno y la evaluación de los resultados en los países que ya lo han implementado.

Yolanda Díaz confirma plan de reducción de jornada laboral a 37,5 horas: ¿cuándo se hará realidad?

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha confirmado la hoja de ruta de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. En plenas negociaciones con sindicatos y patronal, la ministra de Trabajo ha asegurado que la medida verá la luz en 2025 a más tardar y que el 31 de diciembre todos los trabajadores disfrutarán de su jornada reducida sin ver reducido su sueldo.

La semana laboral de 4 días: ¿solución para la productividad o utopía laboral?

La idea de la semana laboral de 4 días no es nueva. Yolanda Díaz ya sondeó la idea hace dos años, pero prefirió centrarse en reducir la jornada laboral. Ahora, el concepto de la semana laboral de 4 días es muy sencillo: trabajar 4 días a la semana en lugar de los 5 actuales y poder disfrutar de un día más de descanso.

Existen dos corrientes: con recorte del número de horas, que pasarían a ser 32 con las 40 horas semanales y 30 con la reducción de jornada a 37,5 horas, o manteniendo las horas, pero ajustando los días. Esta última vía ha sido la propuesta deslizada por el Partido Popular: concentrar la jornada actual en 4 días, a razón de 10 horas por día, de forma que no haya reducción de sueldo.

El plan de la semana laboral de 4 días en España: ¿qué ventajas y desventajas trae esta reforma laboral?

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha alentado a España a experimentar una reducción de jornada laboral. En un informe, el organismo apunta que en España se dan las condiciones para probarlo por el momento de las negociaciones colectivas. Además, señala que podría ser una solución para los problemas de productividad de la economía española.

Reino Unido también estudia fijar una jornada laboral de 4 días sin reducción de horas trabajadas como alternativa para empresas y trabajadores en determinados sectores y puestos laborales. Esta idea, que es de donde parece haber bebido la propuesta del PP, busca mejorar también la productividad en el país.

La realidad es que no hay suficientes evidencias como para asegurar si la semana laboral de 4 días es un éxito o un fracaso, aunque sí bastantes casos de éxito al implantar la semana laboral de 4 días. Entre ellos está el de la consultora Exos, que logró aumentar en un 24% la productividad y reducir el burnout entre sus más de 3.500 empleados.

En España, hay empresas como Sputnik Climbing o Simeom Capital que ya lo han probado con éxito. Entre los estudios, uno de los más extensos, realizado en Islandia entre 2025 y 2019, concluyó que la mayoría de empresas era capaz de mantener el ritmo de trabajo con menos horas.

La prueba piloto en España ya se puso en marcha la pasada legislatura. Comandado por Iñigo Errejón, en 2023 se aprobó un programa para que las empresas interesadas pudiesen reducir la jornada laboral a 4 horas sin reducción de salario, ya que el ejecutivo asumiría ese coste. En total, se presentaron 41 pymes con 503 trabajadores, lo que no llegó a consumir ni el 30% del presupuesto inicial asignado.