- El PP propone otorgar ventajas a las empresas que fomenten la conciliación familiar más allá de lo establecido por la ley para acceder a contratos públicos
- El PP propone ley para premiar a empresas que fomenten la conciliación familiar y la igualdad laboral
- Medidas para fomentar la conciliación
- Igualdad laboral
El PP propone otorgar ventajas a las empresas que fomenten la conciliación familiar más allá de lo establecido por la ley para acceder a contratos públicos
En unnuevo intento por fomentar la conciliación familiar en el ámbito laboral, el Partido Popular (PP) ha presentado una propuesta legislativa que busca otorgar ventajas a aquellas empresas que vayan más allá de lo establecido por la ley en materia de conciliación. Según la iniciativa, las empresas que implementen medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y familiar podrán acceder a contratos públicos de manera más favorable. Esta medida tiene como objetivo promover un cambio en la cultura empresarial y garantizar una mayor igualdad de oportunidades para los trabajadores que necesitan compatibilizar su vida laboral con sus responsabilidades familiares.
El PP propone ley para premiar a empresas que fomenten la conciliación familiar y la igualdad laboral
El portavoz del PP, Borja Sémper, y la vicesecretaria de Política Social, Ana Alós, han presentado una ley que busca promover la conciliación familiar y la igualdad laboral en las empresas.
Esta ley no va contra nadie, es para todos, ha destacado la vicesecretaria de Igualdad, Conciliación y Política Social del PP, Ana Alós, en rueda de prensa. Según Alós, la ley tiene como objetivo promover la concienciación y sensibilización sobre la conciliación, y para lograrlo, se incluyen varias medidas que premian a las empresas que ayuden a la conciliación de sus trabajadores.
Medidas para fomentar la conciliación
Entre las medidas que se incluyen en la ley de Conciliación, se destaca la creación de un premio nacional de conciliación y corresponsabilidad, que busca concienciar socialmente sobre esta materia. Además, las empresas que apliquen medidas de conciliación más allá de lo que plantea la ley tendrán una mayor valoración para la contratación pública.
La ley también contempla mejoras en el tratamiento fiscal de las familias, actualizando la deducción de la maternidad y estableciendo un plan de ayudas directas para las familias con hijos a cargo. Además, se propone la jornada laboral flexible y la creación de bancos de horas que los trabajadores puedan usar en función de sus necesidades.
Otras medidas incluyen la gratuidad de las escuelas infantiles de 0 a 3 años en toda España, la ampliación de los permisos de paternidad y maternidad a las 20 semanas, y ayudas a las familias con necesidades específicas, como las de acogida, las que viven en medios rurales o que tienen a su cuidado a personas con discapacidad.
Igualdad laboral
Para fomentar la igualdad laboral del hombre y la mujer, la ley del PP propone facilitar la reincorporación laboral de las mujeres que hayan abandonado el trabajo pidiendo excedencia por cuidado de hijos o familiares. De esta forma, las mujeres autónomas dispondrán de dos años de exención de las cuotas de la Seguridad Social.
La ley de Conciliación del PP busca ser un paso adelante en la promoción de la conciliación familiar y la igualdad laboral en España, y se espera que sea un ejemplo para otras empresas y organizaciones.
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