El presidente Díaz anuncia plan para prohibir despidos colectivos en empresas rentables
En un movimiento que busca proteger los derechos de los trabajadores y fomentar la estabilidad laboral, el presidente Díaz ha anunciado un plan para prohibir los despidos colectivos en empresas que generan ganancias. Esta medida, que tendrá un impacto significativo en el mercado laboral, busca garantizar que las empresas no puedan despedir a trabajadores de manera masiva, sin justificar la medida con una situación económica crítica. Con este plan, el presidente Díaz busca fortalecer la protección laboral y promover un clima de confianza entre los empleados y los empleadores. La prohibición de los despidos colectivos en empresas rentables es un paso importante hacia una mayor justicia social y una economía más sólida.
Díaz anuncia plan para prohibir despidos colectivos en empresas rentables
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha manifestado su oposición a los despidos colectivos en empresas con beneficios y ha anunciado un plan para evitar estas situaciones.
Quiero deciros que en absoluto comparto, lo vuelvo a decir hoy aquí, que una empresa que tiene beneficios pueda acudir a un expediente (de regulación de empleo), destacó Díaz durante su participación en la clausura de las 'III Jornadas Confederales LGTBI' de UGT en Madrid.
La ministra de Trabajo y Economía Social considera que las empresas con beneficios no deberían poder recurrir a expedientes de regulación de empleo (ERE), como el que está llevando a cabo Zegona sobre la plantilla de Vodafone en España.
El fondo británico Zegona, al mando de Vodafone España desde el pasado junio, propuso hace varias semanas un ERE que afectaría a 1.198 empleados de la empresa, aunque, según una información que hizo pública ayer UGT, esta cifra podría reducirse en 100 personas afectadas, hasta las 1.098.
Este nuevo ERE en Vodafone sería el quinto en la filial española de la empresa desde 2013, y solo en los cuatro primeros procesos, fueron despedidas de forma colectiva 3.200 personas. En detalle, el ERE puesto en marcha en 2013 afectó a 620 empleados; con el de 2015 se rescindió el contrato de 1.059 trabajadores; en 2019 se despidió a 1.102 personas; y en 2021 fueron 442 las bajas.
UGT denuncia el nulo rigor del informe técnico elaborado para el ERE de Vodafone. La ministra ha pedido al sindicato que se involucre en esta causa y ha recordado que el Ejecutivo está trabajando en la Ley de Industria para evitar que se permitan tales situaciones.
Nadie comprende cómo es posible que una empresa que tenga beneficios acuda a un expediente colectivo de regulación de empleo, subrayó Díaz.
El plan anunciado por la ministra busca prohibir los despidos colectivos en empresas rentables y proteger los derechos de los trabajadores.
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