El turismo de lujo se consolida como el motor del empleo en el sector, impulsando la economía

El turismo de lujo se consolida como el motor del empleo en el sector, impulsando la economía

En un contexto económico cada vez más competitivo, el turismo de lujo emerge como una de las principales fuentes de crecimiento y desarrollo en el sector turístico. Según los últimos datos, este tipo de turismo no solo atrae a un segmento de viajeros cada vez más amplio, sino que también se consolida como un motor del empleo, generando oportunidades laborales de alta calidad y contribuyendo significativamente al crecimiento económico. Esta tendencia positiva se refleja en la creciente demanda de servicios y experiencias de alta gama, lo que a su vez impulsa la inversión en infraestructuras y servicios turísticos de lujo, fortaleciendo la economía local y nacional.

El turismo de lujo, motor del empleo en España: un crecimiento récord

La industria turística española se encuentra en una constante renovación para adaptar su negocio a las nuevas tendencias de los viajeros, cada vez con más acento extranjero. La demanda turística está registrando niveles récord en 2024 impulsada por un flujo de viajeros internacionales sin precedentes y un aumento significativo de sus gastos que, a su vez, está empujando a máximos la rentabilidad de los hoteles.

Una nueva realidad, a la que el sector está respondiendo con una reestructuración de su oferta: con menos establecimientos 'low cost', pero más estrellas. El auge del turismo del lujo en España se empieza a ver reflejado en los estudios de las guías de viajes internacionales como la elaborada recientemente por Condé Nast Johansens, que le sitúa a la cabeza de los destinos favoritos a nivel mundial para disfrutar del turismo de lujo.

La demanda turística impulsada por viajeros internacionales

En aras de cumplir con las expectativas de los viajeros que apuestan por un servicio de mayor añadido, los empresarios se han visto obligados a reforzar sus plantillas. El número de empleados de un hotel de 1-3 estrellas es de 5 por cada 100 plazas, mientras que en los hoteles de 4-5 estrellas, se necesitan 20 trabajadores para atender las mismas plazas, explicó Óscar Perelli, director de estudios e investigación de la patronal turística Exceltur.

Así, el proceso de reposicionamiento de la oferta exige más personal y se está consolidando como el principal catalizador del empleo en un sector, que sufre para atraer y retener talento ante unos niveles históricos de demanda.

Un crecimiento récord en el empleo en el sector turístico

A falta de conocer los datos del Instituto Oficial de Turismo de España (Turespaña), la patronal cifra en 79.000 nuevos afiliados en el sector con respecto al mismo mes de junio del año pasado. Una tendencia que Perelli asocia, además de las exigencias de una oferta de mayor calidad, a la apertura anticipada de negocios de temporada.

En esta línea, las encuestas de Exceltur apuntan a que más de la mitad de los empresarios del sector (un 53%) prevé seguir ampliando sus plantillas en julio, agosto y septiembre.

El transporte aéreo y las agencias de viajes, entre los sectores que más han reforzado sus plantillas

En el desglose elaborado por la alianza turística, el subsector que más ha reforzado sus plantillas en el último mes, en comparación con el período comparable al último ejercicio, ha sido el transporte aéreo (+8%) impulsado por el récord de viajeros -origen y destino España- que esperan los aeropuertos para este verano.

También destaca el alza de las agencias de viajes (+6%) para satisfacer el mayor apetito de la demanda y el alojamiento (5%), que se apoya en los motivos detallados para hacer frente a las dificultades de personal y a las nuevas tendencias de los viajeros españoles.

Un repunte en la contratación en el sector turístico

Las ETT auguran un repunte en la contratación en el sector turístico, con un aumento del 10% interanual en la presente campaña de verano, llevando la cifra de Contratos de Puesta a Disposición (CPD) a más de 630.000 para este período.

Las previsiones desveladas este jueves por la asociación se apoyan en el dinamismo de la ocupación hotelera proyectada en temporada alta. En el caso de la Costa del Sol esperan una ocupación superior al 85%, y esto movilizará la demanda de fuerza laboral para la temporada, subrayó su presidente Andreu Cruañas.

No obstante, a pesar de unas perspectivas de mayor contratación, desde la patronal alertan que existe cierta preocupación entre las empresas por suplir todas las vacantes que se van a generar este verano.

Sus datos evidencian que en la misma campaña de 2023, se quedaron 50.000 puestos por cubrir solo en el caso de la hostelería. Asimismo, las ETT también ponen el acento en un análisis pendiente: el peso de los fijos discontinuos dentro de esta campaña.

Pues, a juicio de su presidente, estos pueden distorsionar la imagen general de los datos, al confundir contratos realizados solo para el verano con llamamientos dentro de cada contrato fijo discontinuo.