El valor del afecto: Descubre el concepto de salario emocional y cómo puede cambiar tu forma de trabajar
En un entorno laboral cada vez más competitivo, es fácil olvidar que el éxito no solo se mide por la productividad y la eficiencia, sino también por la felicidad y el bienestar de los empleados. Es aquí donde entra en juego el concepto de salario emocional, un término que se refiere a la valoración que los trabajadores otorgan a la atención, el apoyo y el reconocimiento que reciben en su lugar de trabajo. En este artículo, exploraremos en profundidad este innovador concepto y cómo puede revolucionar la forma en que abordamos el trabajo y nuestras relaciones laborales.
Descubre el secreto para un trabajo más satisfecho: el salario emocional
Cuando una persona busca un nuevo puesto de trabajo, es indudable que el salario económico es un factor determinante para trabajar en ella, si bien es cierto que no todo el mundo lo valora de igual forma. Mientras que para algunas personas es decisivo, para otras también es necesario disfrutar de una mayor conciliación de la vida personal y laboral o disfrutar de un horario flexible.
Es cuando hablamos de esos beneficios que no son de carácter económico cuando nos estamos refiriendo al salario emocional, tan importante en ocasiones como la propia nómina para el empleado. Esto viene dado por el cambio en las motivaciones e intereses de los profesionales con el paso de los últimos años, dándole cada vez más valor.
El salario emocional abarca todos esos beneficios no económicos que permiten satisfacer distintas necesidades personales y que ayudan a disfrutar de una mejor calidad de vida, como la formación profesional continua, el bienestar emocional y físico o la conciliación familiar, entre otros.
La subjetividad del salario emocional
En todo caso, conviene tener claro que este tipo de salario es subjetivo, ya que será cada persona la que le dé una mayor o menor importancia a cada uno de los beneficios. Y es que, mientras que para algunos puede ser interesante poder trabajar desde casa, para otros puede ser más interesante disfrutar de formación laboral continuada, por ejemplo.
Principales iniciativas de salario emocional
En función de cada empresa se pueden poner en marcha diferentes iniciativas relacionadas con el salario emocional, siendo una de las más habituales y valoradas la flexibilidad laboral, permitiendo al trabajador que pueda conciliar su vida personal con la familiar, ya sea a través del teletrabajo, el trabajo híbrido o los horarios flexibles de comienzo y finalización de la jornada. De esta manera, se busca que el empleado pueda tener una mayor autonomía a la hora de gestionar su tiempo.
También son usuales las medidas de conciliación, que consisten en distintos beneficios como servicios de comedor, transporte, guardería o gimnasio, de manera que se pueda conciliar mejor el terreno profesional con el personal; y los planes de formación y promoción, en los que se ofrece la posibilidad de ampliar o adquirir conocimientos y habilidades en diferentes ámbitos para mejorar el perfil profesional.
Por otro lado, hay empresas que tratan de potenciar el salario emocional a través del impulso del bienestar, poniendo en marcha diferentes iniciativas para promover un estilo de vida saludable a nivel físico y mental, mediante actividad física, información sobre alimentación equilibrada, etcétera; mientras que cada vez es más frecuente el cuidado del ambiente laboral a través de actividades de team building, programas de voluntariado o acciones que promuevan la diversidad e inclusión, entre otros.
Estos son solo algunos ejemplos de ideas de salario emocional, una serie de iniciativas que tiene una repercusión muy positiva en las empresas y sus empleados, lo que contribuye a que estos se sientan más a gusto y más valorados, lo que provocará que aumente la productividad.
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