- Empresarios comerciales enfrentan crisis de mano de obra: el 80% de las empresas no encuentra perfiles adecuados para cubrir 16.000 vacantes
- Crisis laboral en el comercio: 8 de cada 10 empresas no encuentran perfiles adecuados para cubrir vacantes
- Perfiles técnicos y operativos, los más demandados
- Retos para el sector
- La importancia del comercio como sector
Empresarios comerciales enfrentan crisis de mano de obra: el 80% de las empresas no encuentra perfiles adecuados para cubrir 16.000 vacantes
La comunidad empresarial se enfrenta a un panorama alarmante en lo que respecta a la crisis de mano de obra. De acuerdo a un reciente informe, un abrumador 80% de las empresas comerciales están experimentando dificultades para encontrar perfiles adecuados para cubrir un total de 16.000 vacantes. Esta situación está generando un clima de incertidumbre en el sector, ya que la falta de personal capacitado y especializado está afectando directamente la productividad y competitividad de las empresas. En este contexto, se vuelve imperativo analizar las causas y consecuencias de esta crisis, así como explorar soluciones efectivas para revertir esta tendencia y garantizar el crecimiento económico sostenible.
Crisis laboral en el comercio: 8 de cada 10 empresas no encuentran perfiles adecuados para cubrir vacantes
El comercio mayorista y minorista se enfrenta a una crisis laboral sin precedentes. Según un informe elaborado por Manpower y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), 8 de cada 10 empresas de la distribución reconocen que tienen problemas para incorporar determinados perfiles a sus plantillas.
En 2023, el comercio no pudo cubrir 16.000 vacantes, lo que lo convirtió en el segundo sector más afectado por este fenómeno en España. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), 148.000 puestos de trabajo quedaron sin cubrir en el país.
El comercio supuso el 10,9% de estas vacantes en 2023, solo por detrás de las administraciones públicas y la Defensa y Seguridad Social (36,6%). En comparación, la construcción solo representó el 4,6% de las vacantes.
Perfiles técnicos y operativos, los más demandados
El informe Tendencias del talento en el retail destaca que las empresas de la distribución están teniendo problemas para encontrar perfiles relacionados con la operativa básica, como el mantenimiento de los establecimientos y los ultrafrescos. También se buscan perfiles más técnicos, vinculados con el desarrollo estratégico, como la logística, la sostenibilidad y el IT (Information Technology).
Retos para el sector
Según el informe, los principales retos que enfrenta el sector son la fuerte competencia dentro del sector, el absentismo y la rotación, así como la brecha entre la formación y el mundo del trabajo. Además, se destaca la necesidad de mejorar el atractivo y reputación de esta actividad y la necesidad de conectar con las nuevas generaciones.
La economista jefe de ANGED, Yolanda Fernando, destacó que 1 de cada 4 empleados que llevan menos de un año abandonan la compañía y que el absentismo laboral se mueve en una horquilla de entre el 6.9% y el 13%.
Por su parte, el director corporativo comercial de Manpower Group, Pablo Valdés, reconoció que la propuesta de valor al empleado se ha quedado algo obsoleta y que no somos capaces de acceder a determinados sectores de población, como los jóvenes.
La importancia del comercio como sector
Valdés insta a poner en valor al comercio como sector, ya que supone la primera puerta de entrada al mercado laboral para muchos personas y es un lugar en el que se puede crecer y desarrollar diferentes capacidades.
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