Error en ley de Paridad permite despidos a trabajadores que piden cambios en su horario laboral
Un error legislativo en la ley de Paridad ha generado una gran polémica en el ámbito laboral. Según expertos, una ambigüedad en la redacción de la norma ha permitido que los empleadores despidan a trabajadores que solicitan cambios en su horario laboral para conciliar su vida personal y profesional. Esta situación ha generado un gran malestar entre los trabajadores, quienes se sienten vulnerados en sus derechos. La comunidad laboral exige una revisión urgente de la ley para evitar que sigan produciéndose estos despidos injustificados.
Error en ley de Paridad deja a trabajadores expuestos a despidos
La Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como la Ley de Paridad, entrará en vigor el próximo 22 de agosto. Esta ley establece diferentes modificaciones sobre el Estatuto de los Trabajadores para incorporar medidas a los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, un error técnico en la redacción de la norma ha generado una situación inesperada.
Despidos improcedentes podrían ser posibles de forma improcedente. Según informa maldita.es, esto se debe a un error técnico en la redacción de la norma, tal y como ha reconocido el Ministerio de Igualdad e informa eldiario.es. Esto significa que las empresas podrían despedir a aquellos trabajadores que hagan uso de sus permisos de cinco días para cuidar de familiares enfermos o soliciten un cambio de la jornada por conciliación familiar.
Anteriormente, el Gobierno había blindado estos derechos a través de un Real Decreto-ley validado por la Diputación Permanente del Congreso. Sin embargo, la modificación introducida por la nueva ley cambia todo. Ahora, si un juez sentenciara esos despidos como nulos, la empresa podría despedir en estos supuestos y debería pagar indemnización, pero no estaría obligada a readmitir al empleado.
El Ministerio subsanará el error lo antes posible. El cambio y sus efectos entrarán en vigor el 22 de agosto de 2024. Sin embargo, desde el Ministerio de Igualdad ya han aclarado que trabajan para subsanar tan pronto como sea posible el error técnico. El cambio, sin embargo, deberá aprobarse en el Congreso y en el Senado al ser una modificación de ley, y no se ha precisado cuando se producirá eso.
Esperamos que se subsane este error lo antes posible para proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras. La Ley de Paridad tiene como objetivo promover la igualdad y la conciliación familiar, no generar situaciones de inseguridad laboral.
Esperamos que esta noticia sea de interés y utilidad para nuestros lectores. Estamos atentos a cualquier novedad sobre este tema y lo iremos informando.
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