¿Es posible pedir permiso parental retribuido de 8 semanas este verano? ¿Cómo funcionaría?

¿Es posible pedir permiso parental retribuido de 8 semanas este verano? ¿Cómo funcionaría?

En los últimos años, la legislación laboral en materia de conciliación familiar ha experimentado importantes cambios. Uno de los avances más significativos ha sido la ampliación del permiso parental retribuido, que permite a los progenitores disfrutar de un tiempo de descanso remunerado para cuidar de sus hijos. Sin embargo, muchos se preguntan si es posible disfrutar de este permiso durante el verano, un momento del año en el que las familias suelen programar sus vacaciones. En este sentido, surgen dudas sobre la viabilidad de pedir permiso parental retribuido de 8 semanas durante este período. En este artículo, exploraremos las opciones disponibles y las condiciones necesarias para disfrutar de este permiso.

Amplía tus derechos laborales: descubre el permiso parental retribuido de 8 semanas y otros beneficios para trabajadores

El curso escolar está a punto de finalizar y las vacaciones de verano de los menores se encuentran a la vuelta de la esquina. El cierre de colegios vuelve a suponer un dolor de cabeza para los padres que tienen que hacer malabares para conciliar la vida familiar con la laboral. Sin embargo, este año será más llevadero, gracias a las novedades que incluye la Ley de Familias aprobada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, que conlleva la modificación del Estatuto de los Trabajadores e incluye nuevos permisos laborales retribuidos y días libres que se pueden pedir a la empresa.

El permiso parental de 8 semanas: una ayuda para la conciliación

Una de las principales señas de identidad del nuevo permiso parental es que lo pueden pedir los trabajadores para el cuidado de los hijos e hijas menores de 8 años, así como para los niños y niñas acogidos por más de un año. Una buena ocasión para solicitarlo es, por ejemplo, la llegada de las vacaciones escolares.

El propio trabajador es el que tiene que establecer la fecha de inicio y fin del permiso, aunque debe comunicarlo a la empresa con 10 días de antelación o el tiempo fijado en el convenio colectivo. No obstante, en función de sus necesidades organizativas, la entidad puede aplazar o proponer otras fechas u horas para disfrutarlo.

Permiso retribuido por causa de fuerza mayor

El permiso parental de 8 semanas no es el único al que pueden acceder los trabajadores desde este mes de septiembre. A él se une el nuevo permiso por ‘causa de fuerza mayor’, que se distribuye por horas y puede ser de hasta cuatro días al año. Este sí que es retribuido y, de igual forma, permite que los padres y las madres puedan ausentarse de su puesto cuando tengan motivos familiares urgentes o inesperados, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Otros permisos laborales que puede solicitar un trabajador

Además de los días libres mencionados con anterioridad, los trabajadores tienen derecho a pedir los siguientes permisos:

• 15 días naturales si se casa o se registra como pareja de hecho.
• 1 día por traslado del domicilio habitual.
• Permiso por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
• Permiso por tiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, o para cursillos o informes psicológicos y sociales en caso de adopción.
• Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación, relacionada con la actividad de la empresa.

Es importante mencionar que se han aprobado permisos para asistir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para obtener un título.