Escrivá da un nuevo impulso a la reforma de la jubilación de los funcionarios después de alcanzar un acuerdo sobre pensiones

Escrivá da un nuevo impulso a la reforma de la jubilación de los funcionarios después de alcanzar un acuerdo sobre pensiones

En un importante avance en la reforma del sistema de pensiones, el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha logrado alcanzar un acuerdo histórico con los sindicatos y las organizaciones empresariales sobre el futuro de las pensiones de los funcionarios. Este logro supone un nuevo impulso para la reforma de la jubilación de los funcionarios, que busca garantizar la sostenibilidad del sistema y mejorar las condiciones de los futuros pensionistas. A continuación, se espera que el gobierno apruebe las medidas necesarias para implementar este acuerdo, lo que supondrá un cambio significativo en el sistema de pensiones en España.

Escrivá da nuevo impulso a la reforma de la jubilación de funcionarios con acuerdo sobre pensiones

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, busca impulsar la reforma de la jubilación de los funcionarios a partir de un pacto en materia de pensiones cerrado en agosto con patronales y sindicatos.

Según fuentes del departamento, Escrivá tiene previsto convocar a los representantes de los trabajadores en septiembre para construir un esquema de jubilación parcial, activa o demorada lo más cercano posible al sistema privado. Esto se basa en el pacto suscrito en 2022, que estableció un marco para la Administración del SXXI.

Un esquema de jubilación similar al privado

El Ejecutivo ya había comenzado a elaborar un borrador que remitirá a los sindicatos una vez concluido el verano. Sin embargo, estaba a la espera de que se resolviera la mesa tutelada por el ministerio de Elma Saiz, que abordaba la jubilación parcial de los asalariados y autónomos.

El acuerdo marco establece que el Gobierno y los sindicatos tienen hasta finales de 2024 para regular los diferentes puntos. Sin embargo, no sería raro que la negociación se extendiera hasta 2025, dado que la convocatoria anticipada de elecciones y la posterior redistribución del Ejecutivo mantuvo parada esta cuestión durante meses.

La voluntad de Escrivá de ampliar el marco de la reforma

La voluntad de Escrivá de ampliar el marco de la reforma a las modalidades de jubilación activa o demorada podría prolongar la negociación con los representantes de los trabajadores. El pacto de 2022 apenas habló de la derogación de la supresión de la jubilación parcial como una de las modalidades de jubilación del personal funcionario.

Este sería uno de los últimos pasos para completar la nueva regulación de la jubilación, iniciada con la reforma del sistema público de pensiones aprobada en dos partes (2021-2023) y que completará el contenido del acuerdo cerrado el pasado 31 de julio (a falta del texto sobre la jubilación flexible).

La jubilación parcial y demorada

Según lo pactado en la mesa de Seguridad Social, el Gobierno podría plantear que el acceso a la jubilación parcial se pueda solicitar hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación, aunque quede más limitado el porcentaje máximo en el que pueden recortar su jornada en este supuesto (para el sector privado se ha limitado al 33%).

Además, el Ejecutivo podría poner sobre la mesa un incremento del incentivo por demorar la jubilación a partir del segundo año (para el sector privado será del 2% por cada período superior a seis meses e inferior al año o el equivalente si se ha optado por recibir un importe a tanto alzado o por la modalidad mixta).

También se abrirían las opciones para compaginar una parte de la pensión con mantener cierta actividad profesional una vez alcanzada la edad de acceso a la jubilación, ya sea a través de la jubilación activa o incluso de la flexible, si en este caso se llega a abordar.

Este nuevo impulso a la reforma de la jubilación de funcionarios busca acercar el sistema público a la privado, con modalidades de jubilación parcial, activa y demorada más flexibles y atractivas para los trabajadores.