España retrasa la implementación del permiso parental hasta 8 años: la UE impone un plazo de 2025 para la retribución

España retrasa la implementación del permiso parental hasta 8 años: la UE impone un plazo de 2025 para la retribución

En un giro inesperado, España ha decidido retrasar la implementación del permiso parental hasta 8 años, una medida que forma parte de la Directiva Europea sobre el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Según fuentes oficiales, el país tendrá que implementar esta normativa a más tardar en 2025, de acuerdo con el plazo impuesto por la Unión Europea. Esta decisión ha generado una gran controversia entre los sectores políticos y sociales, que ven en esta medida una oportunidad para mejorar la conciliación laboral y familiar. ¿Cuáles serán las implicaciones de este retraso para las familias españolas?

La UE impone plazo para retribuir permiso parental hasta 8 años en España

España incumplirá desde el 2 de agosto la directiva europea de conciliación que obliga a retribuir al menos cuatro semanas de las ocho del permiso parental hasta los 8 años. La aplicación de esta medida se retrasará hasta 2025, según se abordará en la negociación de los Presupuestos.

La directiva de conciliación europea

La directiva de conciliación europea aprobada en 2019 establece, entre otros mínimos de permisos por nacimiento o cuidados, el derecho de cada trabajador a un permiso parental de cuatro meses antes de que el hijo cumpla 8 años. De este permiso, dos meses no pueden ser transferidos y deben retribuirse, según especifica la directiva.

La directiva otorgó un margen adicional hasta este mes de agosto para cumplir con esta última parte y permite a los Estados encajar estos requerimientos en su marco legislativo, es decir, teniendo en cuenta los permisos ya existentes.

Situación actual en España

La ley de familias recogió ese derecho al permiso, pero no cómo y cuándo se iba a empezar a retribuir, dejando a medias el cumplimiento de la directiva. Actualmente, España cuenta con 19 semanas, 16 semanas por nacimiento y 3 semanas más por la acumulación del permiso de lactancia.

Para cumplir con la directiva, España necesitaría retribuir al menos 3 semanas más. Sin embargo, el acuerdo de Gobierno PSOE-Sumar prevé ampliar de 16 a 20 semanas el permiso de nacimiento y retribuir 4 de las 8 semanas del permiso parental, lo que costaría alrededor de 250 millones de euros por semana pagada.

Consecuencias del incumplimiento

La multa diaria por no transponer a tiempo la directiva puede rondar los 53.600 euros, según Carlos Martín Uriza, diputado de Sumar.

Dudas e incertidumbre entre trabajadores y empresas

La falta de claridad sobre cómo y cuándo se iba a retribuir el permiso parental ha generado mucha incertidumbre entre empresas y trabajadores. ¿En qué porcentaje del salario se va a retribuir? ¿Quién asume el coste?, se cuestiona Catarina Capeáns, responsable del área de derecho laboral del despacho de abogados Vento.

Estamos incumpliendo con Europa, lamenta Mamen Sánchez, asesora laboral en Adlanter. Llega el verano y es cuando los padres más pueden necesitar estos permisos que no terminábamos de saber claramente si se iban a empezar a pagar o no desde el 2 de agosto.

Se espera que se incluyan en los Presupuestos para que la Seguridad Social, es decir, el Estado, se haga cargo del pago. Sin embargo, habrá que hacer un desarrollo reglamentario para habilitarlo ya en todo caso para 2025.