España supera el plazo: ya han transcurrido más de dos años sin aprobación de la directiva de condiciones de trabajo

España supera el plazo: ya han transcurrido más de dos años sin aprobación de la directiva de condiciones de trabajo

La directiva de condiciones de trabajo sigue siendo un tema pendiente en España, ya que han transcurrido más de dos años desde que debería haber sido aprobada. Esta situación ha generado preocupación entre los sindicatos y los trabajadores, que ven como su salud y seguridad en el trabajo se ven afectadas por la falta de regulación efectiva. La implementación de esta directiva es fundamental para garantizar condiciones laborales dignas y protección social adecuada para los trabajadores españoles. Sin embargo, la ausencia de un acuerdo político ha llevado a este retraso, lo que ha generado un vacio legislativo en este ámbito.

Retraso en la aprobación de la directiva de trabajo: España supera el plazo para implementar condiciones transparentes y previsibles

La directiva de condiciones transparentes y previsibles de trabajo, aprobada en julio de 2019, tiene como objetivo acabar con prácticas laborales precarias en la Unión Europea. Sin embargo, ya han pasado dos años desde que los 27 estados miembros debían trasponer el texto a la normativa nacional, y en España la norma no ha sido aprobada aún.

La titular de Trabajo, Yolanda Díaz, incluyó la medida en el programa electoral de Sumar dentro del denominado Estatuto del Trabajo del SXXI, que también contempla la reducción de la jornada laboral. Sin embargo, el retraso en la aprobación ha sido denunciado por los sindicatos, que atribuyen el freno a la exministra de Economía, Nadia Calviño.

Tras llevar a cabo consultas con los agentes sociales, el Ejecutivo aprobó el anteproyecto de ley de condiciones laborales transparentes y previsibles el pasado 6 de febrero. Desde entonces, los diferentes grupos han presentado y debatido las enmiendas o propuestas de modificación en la Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

El proyecto de ley se centra en garantizar la transparencia en las condiciones de trabajo, estableciendo que se debía comunicar por escrito la duración del contrato, de la jornada y su distribución a lo largo del día y la extensión del periodo de prueba. Además, se estableció que el cambio de un contrato de 40 horas a uno parcial o cualquier variación en el número de horas de trabajo tenía que llevarse a cabo con carácter voluntario del trabajador.

Otros aspectos clave del anteproyecto de ley incluyen la limitación del periodo de prueba a seis meses para técnicos titulados y solo dos meses para el resto de trabajadores, así como el derecho de los empleados que lleven más de seis meses en la misma empresa a postularse a los puestos vacantes de carácter indefinido, más previsibles o estables.

Fuentes sindicales han manifestado que desde que el texto llegó a la sede parlamentaria no se han producido nuevas negociaciones, y que el texto enviado por el Gobierno rebajaba las expectativas iniciales. Sin embargo, se espera que el proyecto de ley sea aprobado en el Pleno del Congreso de los Diputados después del verano.

La aprobación de esta directiva es fundamental para mejorar las condiciones laborales en España, y es hora de que se tomen medidas para garantizar la transparencia y la previsibilidad en el trabajo.