Fines de hasta 7.500 euros para las empresas que molesten a sus empleados en vacaciones con llamadas o mensajes
En un intento por proteger el derecho al descanso y la desconexión laboral, se ha establecido una nueva normativa que buscará sancionar a aquellas empresas que molesten a sus empleados durante sus vacaciones. A partir de ahora, las empresas que infrinjan esta norma, es decir, aquellas que realicen llamadas o envíen mensajes a sus empleados durante su tiempo de descanso, podrían enfrentar fines de hasta 7.500 euros. Esta medida tiene como objetivo garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones sin interrupciones laborales, lo que contribuirá a mejorar su bienestar y productividad a largo plazo.
Derecho a la desconexión digital: empresas no pueden molestar a empleados en vacaciones
La normativa laboral en España reconoce el derecho a la desconexión digital, lo que implica que las empresas no pueden perturbar el descanso de los empleados durante sus vacaciones, ni con llamadas telefónicas ni con mensajes.
Según la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales, los trabajadores y empleados públicos tienen derecho a la desconexión digital para garantizar el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
¿Te puede llamar tu empresa durante una baja laboral? La respuesta es no, excepto en casos de fuerza mayor, como por ejemplo que el empleado posea la única copia de seguridad de un proyecto muy importante que ha sido eliminado.
Atentar contra el derecho a la desconexión digital es considerado una infracción grave en el artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Las multas para las empresas que incumplan esta norma pueden oscilar entre 751 y 7.500 euros, dependiendo del grado de la infracción. Si la empresa muestra una actitud persistente o se prueba una actitud intimidatoria, discriminatoria o que pudiera entenderse como acoso laboral, la infracción podría ser muy grave y alcanzar cuantías de hasta 225.018 euros.
La Inspección de Trabajo puede imponer estas multas a las empresas que no respeten el derecho a la desconexión digital de sus empleados.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y exijan el respeto de su tiempo de descanso y su intimidad personal y familiar.
Recuerda que el derecho a la desconexión digital es un derecho fundamental que busca proteger tu descanso laboral y evitar el estrés y la ansiedad que puede generar la interrupción durante tus vacaciones.
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