Ford otorgará un 85% de su salario real a los trabajadores afectados por el ERTE
En un movimiento sin precedentes, la empresa automotriz Ford ha anunciado que otorgará un 85% de su salario real a los trabajadores afectados por el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Esta medida busca paliar los efectos negativos que ha generado la crisis sanitaria en la industria automotriz. Con esta decisión, Ford demuestra su compromiso con sus empleados y su intención de minimizar el impacto económico en sus trabajadores. Esta noticia supone un alivio para los afectados, que podrán contar con una mayor estabilidad financiera en estos momentos de incertidumbre.
Ford brinda un 85% de salario a trabajadores afectados por el ERTE
La dirección de la fábrica de Ford en Almussafes (Valencia) y el sindicato UGT han cerrado un acuerdo para aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectará diariamente a 996 trabajadores y estará en vigor hasta el 31 de diciembre.
Este acuerdo forma parte de la solución definitiva del excedente de personal de 1.622 personas que anunció la empresa el pasado junio. Los trabajadores afectados recibirán el 85% de su salario real, junto con el 100% de pagas, vacaciones y antigüedad, según ha detallado el sindicato en un comunicado.
Ford ofrece protección laboral a empleados con ERTE y ERE en Almussafes
El ERTE contempla 25 días de paro total, tanto para vehículos como para motores, y se aplicará hasta final de año. En 2025, se prevé utilizar un mecanismo transitorio hasta que en Almussafes se pueda fabricar un nuevo vehículo multienergía en 2027. Este mecanismo será similar al RED pero adaptado a esta situación de manera sectorial y territorial y se aplicará un máximo de dos años.
Según Carlos Faubel, portavoz del sindicato y presidente del Comité de Empresa, los trabajadores recibirán un 90% de su salario a partir del 1 de enero. Este nuevo mecanismo tendrá un control del Gobierno y de la Generalitat, y se aplicarán determinadas bonificaciones a la cotización a la seguridad social.
Faubel ha expresado su satisfacción por cómo se ha resuelto el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) porque las 626 salidas serán voluntarias, el 70% a través de prejubilaciones, y los otro mil trabajadores de excedente de personal transitarán durante tres años de manera rotativa y lo van a hacer protegidos.
El representante de UGT ha lamentado que la fábrica tenga que afrontar su cuarto ERE en cinco años, pero ha destacado que los planes de acompañamiento para los más mayores hasta la jubilación garantizarán su salario y la cotización al 100% de la Seguridad Social.
Finalmente, Faubel ha insistido en que lo más importante era y es salvar los cerca de mil empleos que también forman parte del excedente de personal de la fábrica y que, en un principio, se plantearon como despidos con opción de recontratación.
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