- KPMG registra un crecimiento del 10,3% en su facturación en 2023
- Incremento de contrataciones y diversidad
- Calidad en la prestación de servicios
- Formación y buen gobierno
- Plan de Impacto y desarrollo del talento
- Igualdad y diversidad
- Desarrollo de habilidades y formación
- Compromiso con el medio ambiente
- Impacto en la sociedad
KPMG registra un crecimiento del 10,3% en su facturación en 2023
La consultora KPMG ha registrado un aumento del 10,3% en su facturación en 2023, alcanzando los 601,72 millones de euros, según ha informado en un comunicado.
Este crecimiento se debe a la prestación de 25.814 servicios y soluciones a clientes, un 2,5% más que el año anterior, entre los que se encuentran todas las firmas del Ibex 35.
Incremento de contrataciones y diversidad
La compañía ha destacado también las contrataciones de perfiles muy diversos con un 98% de contratos indefinidos el pasado año, en el que ha incorporado a 1.517 profesionales en España. Con los nuevos empleados, de los que un 78% son jóvenes menores de 30 años, la plantilla de la consultora asciende hasta las 5.880 personas.
Calidad en la prestación de servicios
Los clientes puntuaron con un 9,2 sobre 10 la relación profesional con la consultora en ese año, lo que muestra que la firma continúa avanzando en la prestación de servicios de calidad.
Además, la empresa asegura que responde con integridad y ética a su papel en el ecosistema de información corporativa, por el que el 37% de las empresas del Ibex 35 confían en KPMG para realizar sus auditorías.
Formación y buen gobierno
En el ámbito del buen gobierno, la firma ha impartido 69.216 horas de formación para promover una cultura de ética y cumplimiento entre los profesionales de la firma.
Plan de Impacto y desarrollo del talento
El presidente de KPMG en España, Juanjo Cano, ha valorado de forma positiva el desarrollo del ejercicio, en el que se han producido progresos significativos en todos los ámbitos del 'Plan de Impacto'. En KPMG trabajamos para que nuestra labor y esfuerzo redunden en un país más competitivo y una sociedad más próspera y avanzada a través del desarrollo del talento y de las mejores soluciones para nuestros clientes, ha añadido Cano.
Igualdad y diversidad
La firma recuerda que ha realizado importantes avances en materia de igualdad y diversidad, con la aprobación de su 'II Plan de Igualdad', que recoge más de 60 medidas que promueven la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. En este contexto, el 47% de los profesionales de KPMG son mujeres, al tiempo que el 40% de los puestos directivos y de gestión son desempeñados por ellas también.
Desarrollo de habilidades y formación
La consultora detalla que continuó adoptando medidas en el marco de su objetivo de desarrollar las habilidades del futuro e impulsar el desarrollo de los equipos, para lo que ha proporcionado una media de 68 horas de formación por profesional.
Más de 360 profesionales participaron en programas de formación de alto potencial para impulsar su desarrollo de carrera. Por otro lado, la firma cuenta con diversos programas de becas y prácticas que contribuyen a la formación de jóvenes, que finalizaron 742 personas.
Compromiso con el medio ambiente
Adicionalmente, como parte de su compromiso con alcanzar la neutralidad en emisiones y contribuir a la lucha contra el cambio climático en línea con los compromisos europeos y nacionales, KPMG redujo un 8% su consumo en electricidad, de la que el 97% es de origen renovable.
La firma también redujo un 44% las emisiones vinculadas a viajes de profesionales respecto a 2019, el año de referencia consecuencia de la pandemia por el Covid-19.
Impacto en la sociedad
En materia de prosperidad, en el marco del objetivo de impulsar el talento para contribuir a una sociedad más próspera, inclusiva y sostenible, KPMG impactó a través de 43 proyectos a más de 10.000 personas gracias a las 5.288 horas de dedicación de los voluntarios de la firma y otras contribuciones.
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